Konflikti so neizogibni v vsaki, tudi najmanjši in najbolj prijazni ekipi. Razlogov za konflikte je lahko veliko. In če jih poznate, se mnogim konfliktnim situacijam zlahka izognete.
Navodila
Korak 1
Če ugodno izstopate iz ekipe, svoje delo opravljajte zgledno, šefi vas bodo morda bolj cenili - hvalili vas na "operativcih", postavljali vas za zgled pred drugimi, plačevali višje plače. Preostali kolegi vam lahko zavidajo in začnejo napeljati napere v kolesa. Da bi se temu izognili, si vzemite prijateljski odnos s sodelavci. Z njimi bodite izredno vljudni in korektni, ne zavračajte prošenj, podpirajte v težkih situacijah, pokrivajte pred nadrejenimi - z eno besedo pokažite, da ste z njimi v istem čolnu.
2. korak
Včasih se ravno nasprotno pojavi situacija, ko se ne spopadeš s svojimi dolžnostmi, razočaraš kolege in te zato res ne marajo. To pogosto velja za novince ali starejše ljudi, ki so nenadoma premeščeni na drug položaj. Izhod je samo en: izboljšajte svoje kvalifikacije, pojdite na tečaje in vadite sami. Ni sramotno prositi za pomoč kolegov - to je prvi korak k medsebojnemu razumevanju. Samo ne vsiljujte in ne prosite, da delo opravite namesto vas.
3. korak
Novinci v ekipi so pogosto previdni, še posebej, če je ekipa že dolgo ustanovljena. Začetnika, bi lahko rekli, krsti ogenj. Tu so konflikti in težave neizogibne. Samo prenašati je treba, da se ne vrneš nazaj in da te ne izzovejo.
4. korak
V kateri koli ekipi so še posebej neprijetni tipi, ki vsakega motijo in nadlegujejo. Poskusite se jim izogniti in ne vstopite v obračun z njimi. Samo čakajo na to. Konflikti so njihov element. Izogibati se morate konfliktom.
