Med gospodarsko dejavnostjo nekateri delodajalci spreminjajo delovne pogoje, na primer način plačila. Plačilo po kosih je oblika, v kateri se višina plače izračuna na podlagi proizvedenih izdelkov ali obsega opravljenega dela (storitve). Uporaba te oblike spodbuja povečanje produktivnosti dela. Ta dejavnik spodbuja vodje, da nekatere zaposlene preusmerijo na to metodo izračuna plač.
Navodila
Korak 1
V primeru, da zaposlenemu plačate začasno plačo, a jo želite prenesti na delo, ga morate dva meseca pred začetkom njihove veljavnosti opozoriti na spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi. Za to izpolnite obvestilo, katerega vsebina naj bi bila približno takšna: »V zvezi z (navedite razlog) vas obveščamo, da od (napišite datum vnosa novih pogojev) veljajo pogoji predhodno sklenjena pogodba o zaposlitvi (navedite število in datum), ki jo določita stranki, se bo spremenila, in sicer … (Seznam starih in novih izdaj) «.
2. korak
Po tem se obvestilo pošlje zaposlenemu, ki mora podpisati svoje soglasje z navedenimi informacijami. Če je zaposlenih več, lahko sestavite kolektivno pismo, v katerem vsak delavec postavi svoj podpis nasproti priimka.
3. korak
V primeru, da kolektivna pogodba ali uredba o prejemkih ne navaja možnosti uporabe kosmatih plač za zaposlene, jo morate nekaj spremeniti. Če želite to narediti, izdajte naročilo.
4. korak
Sestavite odredbo o uvedbi plač po delih. V ta upravni dokument zapišite tarifno stopnjo ali odstotek in navedite tudi tiste zaposlene, ki jih je sprememba prizadela. V primeru, da gre za cel oddelek, potem ni treba naštevati vseh, je dovolj, da navedete ime oddelka.
5. korak
Po tem sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, obvezno določite način izračuna plač, sklic na upravni akt. Sestavite ta pravni dokument v dveh izvodih, podpišite, postavite modri pečat organizacije in ga dajte zaposlenemu v podpis. Ne pozabite spremeniti kadrovske mize, zato izdajte tudi ukaz.
