Trenutno je treba pri prijavi na drugo delovno mesto predstaviti značilnost s prejšnjega delovnega mesta. Zdi se, da je direktorju težje napisati značilnost kot običajnemu zaposlenemu, saj bo moral napisati lastnost, kar je težko. Toda v resnici so zahteve glede pisanja enake kot pri katerem koli drugem zaposlenem, obstajajo le majhne podrobnosti.
Potrebno je
računalnik, papir A4, tiskalnik, pisalo, direktorjeva delovna knjižica
Navodila
Korak 1
Navedite polno ime organizacije, v kateri dela ta zaposleni.
2. korak
Napišite naslov podjetja (poštna številka, regija, mesto, ulica, hiša).
3. korak
Navedite podatke o podjetju (TIN, KPP, PSRN), bančne podatke (tekoči račun, ime banke, podružnica banke, korespondenčni račun).
4. korak
Vnesite datum, ko so bile značilnosti zapisane.
5. korak
Za besedo "Karakteristično" v celoti napišite priimek, ime in ime lastnika zaposlenega.
6. korak
Za besedami "deluje v" napišite ime podjetja.
7. korak
Za besedami "na delovnem mestu" napišite položaj zaposlenega. V našem primeru "na položaju direktorja", vendar obstajajo komercialni, finančni itd. Položaj zaposlenega vnesite v skladu z vpisom v delovno knjižico.
8. korak
Navedite datum sprejema zaposlenega na delo v tej organizaciji v skladu z delovno knjižico. Če je bil delavec premeščen na drugo delovno mesto, navedite datum premestitve, kot je zapisan v delovni knjižici.
9. korak
Napišite, kako se je ta zaposleni v času dela izkazal v organizaciji.
10. korak
Navedite, v kolikšni meri se je zaposleni v organizaciji izkazal za kompetentnega vodjo.
11. korak
Napišite, kakšna je kvalifikacija zaposlenega, ali je delavec obiskal tečaje za njegovo izboljšanje.
12. korak
Navedite, kako zaposlen kot vodja je pozoren na potrebe podrejenih.
13. korak
Napišite, kako odgovoren in smiseln je ta zaposleni.
14. korak
V značilnosti navedite, kako proaktiven je zaposleni, v čem se pobuda kaže.
15. korak
Zapišite, kako učinkovit je zaposleni v tej organizaciji.
16. korak
Navedite, kakšni so dosežki zaposlenega, njegove organizacijske sposobnosti.
17. korak
Zapišite, kako visoka je avtoriteta avtoriteta med podrejenimi.
18. korak
Navedite, kako discipliniran je zaposleni, ali ima disciplinske ukrepe.
19. korak
Izpolnite besede "Značilnost je dana na mestu povpraševanja."
20. korak
Direktorja in vodjo oddelka podpišite z dešifriranjem podpisa.
