Poklic menedžerja na različnih področjih dejavnosti je danes precej povpraševan. Vendar je število tistih, ki želijo dobiti tak položaj, praviloma veliko večje od prostih delovnih mest, ki so na voljo na trgu dela. Pristojna karakterizacija vodje ne bo le pomagala oceniti stopnje njegovega dela, temveč bo tudi odličen dodatek k njegovemu življenjepisu.
Potrebno
upraviteljev osebni spis
Navodila
Korak 1
Upoštevajte poklicne lastnosti vodje. Ta element razdelite na 2 stopnji. Najprej navedite spretnosti, ki so vključene na seznam standardnih zahtev za poklic. Drugič, zadržite se na tistih sposobnostih, ki so lastne vodji, ki jo označujete, in ga ugodno ločite od podobnih strokovnjakov.
2. korak
Naštejte dosežke upravitelja. Priporočljivo je, da jih ne samo poimenujete, ampak jih izrazite v točno določenih številkah. To je lahko povečanje prodaje, odstotek izpolnitve načrta, število privabljenih kupcev. Pri tem obvezno omenite neštevilčne kazalnike, ki so pomembno vplivali na delo organizacije, na primer osvajanje novega trga ali uspešno vodenje akcije pospeševanja prodaje.
3. korak
Osredotočite se na osebne lastnosti in hobije zaposlenega. Poskusite se izogniti običajnim besedam. Če strokovnjaka dobro poznate, navedite najbolj presenetljive lastnosti. Če na primer menedžer ljubi tuje jezike in prispeva k organizaciji korporativnega usposabljanja celotne ekipe, lahko to postane samo dodaten plus v njegovih poklicnih lastnostih.
4. korak
Tudi če imate do menedžerja povsem pozitiven odnos, se vsekakor osredotočite na njegove slabosti. To bo zaposlenemu samemu zagon za samoizboljšanje, njegovemu bodočemu delodajalcu pa priložnost, da prilagodi funkcionalnost in pravilno razporedi naloge. V tem poglavju je priporočljivo navesti svoja priporočila in želje.
