Kdor koli ste, moški ali ženska, gradbenik ali računovodja, navaden uslužbenec ali velik šef, nihče ni varen pred tem, da bi iskal novo službo. Poleg tega morajo upravitelji pogosto veliko bolj natančno premisliti o vsakem koraku v procesu iskanja zaposlitve, začenši s tradicionalno fazo - pisanjem življenjepisa.
Navodila
Korak 1
Začnite življenjepis s splošnimi podatki (ime, starost, zakonski stan). Prav tako ne pozabite navesti delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Objavite svojo fotografijo ali ne - odločite se sami (tukaj je veliko odvisno od vaše fotogeničnosti in zaupanja v vaš čar).
2. korak
Opišite svoje delovne izkušnje. Začnite od zadnjega mesta, saj bodo vaša zadnja leta zaposlitve izjemnega pomena za potencialne delodajalce.
3. korak
Upoštevajte pravilo treh vprašanj za vsako delo: kaj ste naredili, kaj ste dosegli in kako.
Jasno, jedrnato navedite svoje delovne odgovornosti, vendar ne uporabljajte predlog iz referenčnega priročnika o delovnih kvalifikacijah. Na primer stavek »vodil mi je zaupan oddelek« v najboljšem primeru potencialnega delodajalca ne bo obrnil proti vam, v najslabšem primeru pa bo vaš življenjepis poslan v koš za smeti. Če ste bili odgovorni za oddelek (oddelek, podružnico), potem morate odražati svoje organizacijske, strateške in kognitivne sposobnosti. Na primer: organizirali delo enote od "0", razvili sistem motivacije zaposlenih itd. Navedite rezultate svojih dejavnosti (dosežki, statistika). Seveda ne govorimo o razkritju lastnih izumov ali poslovnih skrivnosti.
4. korak
Za vsako delovno mesto bodite posebej pozorni na število osebja, ki ste ga nadzorovali, in hierarhijo poročanja (kdo je neposredno poročal vam in kako ste podelili pooblastila ter komu osebno).
5. korak
Če so delovne izkušnje zelo bogate, prvih strokovnih korakov ne bi smeli podrobno opisovati. Dovolj je samo našteti kraje dela z navedbo rokov.
6. korak
Če ste lastnik ali ste lastnik svojega podjetja, ne pozabite navesti teh podatkov (to je lahko celo dodatna postavka, saj bo to za nekatere delodajalce plus, drugi pa bodo razmišljali o vašem zanimanju za delo kot zaposleni).
7. korak
Naštejte ljudi, ki lahko dajo priporočila. Nihče vas ne prosi, da v življenjepisu navedete telefonske številke. Dovolj je samo poudariti, da bodo priporočila na voljo na zahtevo, to ni raven, čigave telefone je treba kopirati.
8. korak
Dodatne točke so lahko vaše želje glede podrejenosti (nekaterim je nadrejenost neposredno generalnemu direktorju najpomembnejša), pripravljenosti na službena potovanja itd.
9. korak
Celoten vaš profesionalni življenjepis naj bi bil v idealnem primeru dolg 3-4 strani. Več glasnosti lahko igra proti vam, ker Številne informacije lahko potencialnega delodajalca utrudijo in vas označijo za nekoga, ki ne zna strukturirano izraziti svojih misli.
