Počitnice v zvezi s poroko si lahko privoščite tako, da vodji organizacije oddate prošnjo za določeno število dni počitka. V prijavi je treba navesti razlog za dopust ter določiti predvideni datum začetka in konca tega dopusta.
Ob sklenitvi zakonske zveze mora delodajalec vsakemu zaposlenemu zagotoviti neplačan dopust. Ta norma je vključena v veljavno delovno zakonodajo, zato podjetje zaposlenemu ne more zavrniti določenega časa počitka. V tem primeru lahko traja neplačani dopust do pet koledarskih dni. Nekatera podjetja razvijejo notranje predpise, sklenejo kolektivne pogodbe, s katerimi povečajo raven jamstev za svoje zaposlene in plačajo čas počitka v zvezi s sklenitvijo zakonske zveze. Toda delodajalec nima takšne dolžnosti, zato večina organizacij vodi zakonodajne norme in zagotavlja neplačan dopust.
Kakšen je postopek, da si uslužbenec vzame dopust?
Zakonski dopust se ne podeli samodejno, pobuda mora izhajati od samega zaposlenega, kar je tudi zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ta pobuda je izražena v prošnji, ki se odda na ime vodje organizacije. Vloga mora zabeležiti prošnjo za neplačani dopust, navesti razlog za to zahtevo ter predvideni datum začetka in konca počitnic (ob upoštevanju omejitve petih koledarskih dni). Na to vlogo upravitelj postavi svoj vizum, nato pa gre na kadrovsko službo, katere strokovnjaki pripravijo odredbo o napotitvi zaposlenega na dopust. Zaposleni se s tem redom ponavadi seznani proti podpisu, po katerem se zaključi prijava dopusta v zvezi z zakonsko zvezo.
Kaj storiti, če delodajalec noče odobriti dopusta?
Nekateri menedžerji negativno gledajo na željo zaposlenega po uveljavljanju lastne pravice do dodatnega počitka v zvezi z zakonsko zvezo. Če delodajalec noče zagotoviti dopusta brez plačila, lahko delavec po oddaji vloge ta čas počitka izkoristi sam. Glavni pogoj za takšno uporabo je ohranitev kopije vloge za odobritev dopusta, ki je bila vložena delodajalcu in na kateri je označena njegova sprejemljivost. Obstaja sodna praksa, po kateri je odpustitev zaposlenega v takšnih razmerah priznana kot nezakonita, delavec pa je ponovno zaposlen na delovnem mestu z vsemi pripadajočimi odškodninami.
