Konflikti med zaposlenim in delodajalcem so precej pogosti. Praksa kaže, da pomemben del nesoglasij izhaja iz nerazumevanja obeh strani glede vsebine proizvodnih dejavnosti in delovnih dolžnosti zaposlenega. Za reševanje teh vprašanj se pripravijo opisi delovnih mest, ki jasno opredeljujejo naravo in obseg dela določenega zaposlenega. Kaj pa, če opis delovnega mesta manjka ali je zastarel?
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - lokalni predpisi podjetja (organizacije).
Navodila
Korak 1
Upoštevajte, da so pri prijavi zaposlenega za delo odgovornosti za določeno delovno mesto ali delovno funkcijo zapisane v posamezni pogodbi o zaposlitvi. Splošne delovne dolžnosti so izražene tudi v 2. delu čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije. Te dokumente je treba najprej voditi, če iz nekega razloga ni opisa delovnega mesta.
2. korak
Bodite pozorni na lokalne predpise, ki jih običajno ima delodajalec. To so različna pravila, interna navodila, predpisi. Delodajalec je dolžan vsebino takih dokumentov predložiti vsakemu zaposlenemu v organizaciji proti podpisu.
3. korak
Pri uporabi lokalnih aktov v spornih situacijah ne pozabite, da morajo biti v pristojnosti delodajalca in ne smejo biti v nasprotju z delovno ali drugo zakonodajo. V nasprotnem primeru se lahko zahteve za zaposlenega v skladu z ustaljenim postopkom priznajo kot nezakonite in izpodbijajo.
4. korak
Upoštevajte tudi, da se delodajalec med poslovanjem pogosto sooča s potrebo po spremembi predpisov podjetja. Lahko se nanašajo na zahteve glede usposobljenosti zaposlenih in njihovih praktičnih izkušenj, zlasti kadar gre za povečanje ravni in zapletenosti funkcij pri posodobitvi proizvodnje. Uvedba takšnih sprememb ne bi smela posegati v zakonske pravice zaposlenega, ki že ima določen položaj.
5. korak
Če ugotovite, da opis delovnega mesta za določeno funkcijo manjka ali je zastarel, v vsakem primeru ukrepajte, da situacijo odpravite. Ta vrsta normativnega akta, čeprav delovnega zakonika ne določa neposredno, je zaželena v podjetju ali organizaciji kakršne koli oblike lastništva. Jasno in kompetentno sestavljeno navodilo bo pomagalo preprečiti možnost prenosa delovnih sporov v ravnino sodnih odločb, ki je za obe strani nezaželena.
