V skladu s prvim odstavkom 72.2 dela Delovnega zakonika Ruske federacije začasno odsoten uslužbenec obdrži svoje delovno mesto in vršilca dolžnosti lahko imenuje ali sprejme na svoje mesto. Izvajanje nalog je formalizirano v predpisih člena 59 Delovnega zakonika Ruske federacije v obliki nujnih delovnih razmerij ali v skladu s členom 60 Delovnega zakonika Ruske federacije v obliki začasne dodelitve dodatnih nalog drugemu zaposlenemu. Ti členi se ne uporabljajo za zasedbo prostega delovnega mesta, ki je na volitvah, na primer za generalnega direktorja podjetja in druge enako odgovorne osebe. To urejajo spremembe v obrazložitvah pisma Državnega odbora za delo z dne 11. marca 2003.
Potrebno
- -izjava
- -pogodba o zaposlitvi za določen čas
- -naročilo
- -pisni dogovor
- -naročilo
- - pogodba o zaposlitvi z navedbo postopka za izpolnjevanje obveznosti v času odsotnosti
- -naročilo
- -pooblastilo
Navodila
Korak 1
Za formalizacijo opravljanja nalog v obliki nujnih delovnih razmerij zaposlitev poteka na običajen način po pogodbi za določen čas. Prosilec mora prejeti prošnjo za začasno zaposlitev, delovno knjižico, dokumente o izobrazbi in druge, ki se zahtevajo ob upoštevanju posebnosti dela.
2. korak
Sestavi se pogodba o zaposlitvi za določen čas, v kateri so navedeni vsi delovni pogoji, plača in obdobje zaposlitve. Pogodbo podpišeta delavec in delodajalec, izda se odredba o registraciji začasnih delovnih razmerij, vpiše se v delovno knjižico in osebno izkaznico. Najemnega uslužbenca seznanijo z opisom dela in začne začasno nadomeščati zaposlenega, ki je odsoten iz pravega razloga.
3. korak
Če je izvajanje nalog formalizirano v skladu s členom 60 Delovnega zakonika Ruske federacije in je uslužbencu, ki dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi na drugem delovnem mestu, dodeljena naloga začasno odsotnega uslužbenca, se to opravlja kot dodatne funkcije.
4. korak
To registracijo je mogoče izvesti le s pisnim soglasjem zaposlenega samega z izdajo naloga, v katerem so navedene dodatne dolžnosti, obdobje njihove izvedbe in način plačila za dodatno delo.
5. korak
Vsa ta pravila ne veljajo za prosta delovna mesta in višje vodstvo, katerih delovna mesta so izbirna ali konkurenčna.
6. korak
Vsi višji vodstveni delavci v pogodbi o zaposlitvi morajo imeti klavzulo o njihovi zamenjavi v času odsotnosti in navesti namestnika. V nekaterih podjetjih pogodba določa dva ali tri namestnike za čas odsotnosti odgovornih direktorjev.
7. korak
Vsi poslanci v pogodbi o zaposlitvi morajo imeti klavzulo o opravljanju nalog v času odsotnosti direktorja in pogoje za plačilo za čas zamenjave.
8. korak
Poleg tega je to navedeno v notranjih predpisih podjetja. Če je vse pravilno formalizirano, v odsotnosti vodstva ne bo potrebno niti naročilo niti splošno pooblastilo.
9. korak
Če v pogodbi o zaposlitvi in v notranjih pravnih aktih postopek za zamenjavo najvišjega vodstva ni formaliziran, se za čas odsotnosti imenuje vršilka dolžnosti. Izda se nadomestni nalog, v katerem je navedeno obdobje opravljanja nalog, postopek plačila.
10. korak
Poleg tega boste morali izdati pooblastilo v predpisih iz člena 185 Civilnega zakonika Ruske federacije. Podpisati bo treba pomembne dokumente in možna pravna razmerja s tretjimi osebami, na primer med pomembnimi pogajanji pri sklepanju pogodbe.
