Vses ruske počitnice so opredeljene v 112. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Zelo pogosto zaposlenim ni treba delati po urniku za določene dni ali pa je zaradi trenutnih okoliščin delodajalec v tem trenutku prisiljen vključiti nekatere zaposlene. Plačilo je treba izvesti v skladu s členom 153 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Delo na počitnicah je možno le, kadar je to nujno potrebno. Ti primeri so navedeni tudi v delovnem zakoniku - to so nesreče, katastrofe, preprečevanje nesreč in katastrof, nesreče, naravne nesreče, v primeru razglasitve vojaške grožnje, razglasitve vojaškega stanja itd. Če lahko vsa ta dejanja privedejo do okvare strateške opreme ali smrti in poškodbam ljudi.
2. korak
Prav tako ima delodajalec pravico pritegniti na delo, če je njegovo delo moteno, kar bo povzročilo velike izgube, vse do bankrota. V podjetjih, ki delajo neprekinjeno v pogojih neprekinjene proizvodnje, se pripravi urnik. Vsi zaposleni, ki delajo po urniku, so dolžni na dopust hoditi v službo, a ne glede na to je treba plačilo opraviti dvojno ali enojno, nato pa je treba zagotoviti dodaten prosti dan. Odvisno od želje zaposlenega.
3. korak
Zaposleni, ki so bili na počitnice zaposleni na pobudo delodajalca, bi morali plačati dvojni znesek plače, stopnjo plače ali dvojno količino dela. Kot smo že omenili, lahko vsak zaposleni, ki je delal na počitnicah, prejme enkratno plačilo in dodaten prost dan.
4. korak
Vsem ostalim delavcem, ki niso bili zaposleni, je treba izplačati polno plačo, ne glede na to, koliko počitnic je bilo v mesecu. To velja zlasti za novoletne praznike, ko počiva vsa država skoraj pol meseca.
5. korak
Vsem obdelovalcem, katerih plača je odvisna od proizvodnje, je treba plačati dodaten znesek, da ne bodo izgubili denarja. Plača mora biti izračunana glede na povprečni zaslužek v treh mesecih, doplačilo pa ne sme biti manjše od manjkajočega zneska. To je neposredno zapisano v členu delovnega zakonika o plačilu počitnic v obdobjih daljših počitnic.
