Delodajalec sprejme zaposlenega na delovno mesto, vendar je skladnost zaposlenega s tem položajem, njegove poklicne lastnosti mogoče preveriti le v procesu dela. Pri zaposlovanju delodajalec delavcu določi poskusno dobo, v kateri delavec izpolni pričakovanja delodajalca ali ne.
Potrebno
obrazec pogodbe o zaposlitvi, obrazec naloga za zaposlitev, dokumenti zaposlenih, računalnik, tiskalnik, papir A4, pisalo, pečat podjetja
Navodila
Korak 1
Kot je v navadi, zaposleni napiše prošnjo za delo, naslovljeno na direktorja podjetja, podpise in datume. Režiser napiše resolucijo. Na primer: "Najeti od 5. avgusta 2011 s poskusno dobo."
2. korak
Opozorite zaposlenega, da je najem na preizkušnji, da se prepriča, ali je delavec primeren za to delo.
3. korak
Če se delavec strinja s preizkusno dobo, z njim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedeno, da je delavec zaposlen za poskusno dobo. Pogodbo podpiše zaposleni, vnese vse potrebne podrobnosti in vodja podjetja. Prisotnost podpisane pogodbe o zaposlitvi pomeni, da je vsaka od strank privolila, da delavec opravi preizkus. Pogodbo potrdite s pečatom organizacije.
4. korak
Izpolnite naročilo za zaposlitev, kjer je navedeno, da je bil ta delavec zaposlen za poskusno dobo v skladu s kadrovsko tabelo. Seznanite zaposlenega z odredbo proti podpisu. Podpiši upravitelja in zapečati organizacijo. Poskusno obdobje po presoji delodajalca je lahko od dveh tednov do treh mesecev.
5. korak
Vpisati v delovno knjigo zaposlenega delavca do datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Evidenca se ne sme razlikovati od evidence zaposlenega, ki je sprejeta na splošno.
6. korak
Ko uslužbenec prestane poskusno dobo, se ne ukrepa. Za zaposlenega se šteje, da je opravil preizkus in nadaljuje z delom. Če delodajalec meni, da delavec ne ustreza delu, ki mu je bilo zaupano, ima delodajalec pravico v poskusnem obdobju na lastno pobudo odpustiti delavca.
7. korak
Če delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ali pri izdaji naloga ni določil poskusne dobe, se šteje, da je delavec zaposlen na splošno, torej brez poskusne dobe.
8. korak
Upoštevajte, da delodajalec nima pravice določiti poskusne dobe za določene kategorije državljanov, ki jih določa zakon.
