Nevrolog je specializiran za zdravljenje bolezni osrednjega živčevja. In vsak drugi prebivalec sodobne metropole trpi zaradi glavobolov, nespečnosti in drugih motenj centralnega živčnega sistema. Če vam na vašem področju uspe najti pravega strokovnjaka, osebo, ki ji je medicina poklic in ne način obogatitve, potem se bo poslovni ugled vaše klinike opazno povečal.
Potrebno je
- - življenjepis prosilcev;
- - posvet s psihologom;
- - strokovnjak, ki bo lahko ocenil poklicne lastnosti prosilcev.
Navodila
Korak 1
Če želite najeti zdravnika, opravite razgovor v dveh korakih. Najprej prosite vse kandidate za to prosto mesto, da izpolnijo življenjepis. Dajte jim vnaprej pripravljene obrazce, ki se bodo nekoliko razlikovali od standardnih. Prvi del življenjepisa lahko pustite nespremenjenega, a zgodbo o prejšnjih delovnih mestih s pomočjo vodilnih vprašanj popestrite.
2. korak
V svoj življenjepis vključite stolpec "Opišite najbolj zanimiv primer iz vaše zdravstvene prakse." Ta točka vam bo pomagala videti odnos nevrologa do bolnika. Videli boste, kako zdravnik pristopa k zdravljenju (s formalnega vidika ali pa ga zanima vsak bolnik), ali ta strokovnjak v svoji praksi uporablja inovativne tehnologije ali se mu ne zdi potrebno poskusiti česa novega. Za natančnejše in podrobnejše rezultate zaupajte analizo tega dela življenjepisa psihologu.
3. korak
Preverite verodostojnost informacij, ki jih predložijo prosilci. Ugotovite, ali je ta zdravnik delal v določeni kliniki kot nevrolog. V priložnostnem pogovoru z osebjem ugotovite, ali je prosilec usposobljen, izkušen zdravnik. Uravnotežen, je vljuden? Ali ima kakšno odvisnost (odvisnost od alkohola itd.)?
4. korak
Po preverjanju identitete z vsakim prosilcem izvedite kratek pogovor. Vprašajte, zakaj želi ta strokovnjak delati za vas, kaj pričakuje od novega delovnega mesta.
5. korak
In nato vsem kandidatom dajte majhen test. Prosite jih, naj testirajo pacienta. Poskrbite, da bo vlogo pacienta imel vaš hišni nevrolog ali strokovnjak s sorodnega področja. Nujno je, da namišljeni bolnik razume to vejo medicine in vidi vse napake prosilcev.
6. korak
Nato na podlagi vseh razpoložljivih informacij poimenujte najboljšega strokovnjaka. Toda ne pozabite, da morate pri izbiri med več kandidati za nevrologa paziti ne le na izobrazbo in delovne izkušnje, temveč tudi na osebne lastnosti prosilcev, kot so družabnost, konfliktnost, občutljivost, želja po izboljšanju poklica itd.
