Naloga vsakega vodje je optimizirati delovni proces, da bi maksimiral dobiček. In to s pomočjo najetih delavcev, ki jih je treba organizirati in usmerjati za izvajanje določenih nalog. Toda kako zmanjšati čas, porabljen za usklajevanje delavcev? Treba je skrbno izbrati kandidate za to mesto. Kadri so vse in to niso samo besede.
Potrebno
podroben življenjepis prosilca za to delovno mesto
Navodila
Korak 1
Ugotovite podrobnosti o prejemkih kandidata na zadnjem delovnem mestu - ne samo stopnje, ampak tudi vseh bonusov, ki jih je prejel. Če ugotovite, da je vaša ponudba slabša, ni časa za zapravljanje.
2. korak
Ugotovite, koliko prosilec živi od kraja dela. Predvideti je treba njegovo točnost, po potrebi ga neposredno obvestiti, da bo moral vsak dan potovati daleč in slediti reakciji.
3. korak
Ugotovite njegove potrebe na delovnem mestu in jih analizirajte glede na njegova pričakovanja glede vašega prostega delovnega mesta. Ugotoviti je treba, v kolikšni meri sam vidi korespondenco.
4. korak
Ugotovite njegove prednosti in slabosti. Priporočljivo je, da se mu dogovorite o stresnem testu s snemanjem na diktafon - minuto govori o svojih močeh, po tem pa minuto o svojih slabostih. Stres test mora biti nepričakovan in nepripravljen.
5. korak
Zastavite mu neposredno vprašanje, kaj hoče od kraja dela, kaj upa s tem delom.
6. korak
Zastavite kandidatu takšno vprašanje: V kakšnih okoliščinah deluje najbolje? Če tega vprašanja ne more vizualizirati, mu opišite slabosti katerega koli okolja. Ugotovite, ali lahko deluje rutinsko, pod pritiskom, v pogojih potrebne nujne mobilizacije.
7. korak
Ugotovite, ali bo kandidat še na razgovoru. Ugotoviti morate odgovor na to vprašanje in ukrepati hitreje, če vam ustreza.
8. korak
Kandidatu postavite več logičnih nalog, pri katerih se bo moral odločiti na nek način. Iz njegovih odgovorov morate ugotoviti, ali bo kandidat sposoben opraviti delo, ki ga mora opraviti.
9. korak
Natančno je treba razumeti posebnosti oddelka, v katerem bo delavec delal. Se bo lahko psihološko prilegal? Ga bo ekipa sprejela? Bo lahko igral vlogo, ki bi jo moral? Seveda je prihodnost vedno prašič. Opiši mu različne delovne situacije in poglej, kako se odziva.
