V ozadju sprememb, ki so prizadele delovna razmerja, lahko najdemo popolnoma neverjetne nazive delovnih mest. Je tako neškodljiva, kot se zdi na prvi pogled?
Navodila
Korak 1
Zakonodaja določa pravico delodajalca, da določen položaj imenuje po lastni presoji. Ta možnost je izključena na tistih delovnih mestih, kjer delo zaposlenemu daje ugodnosti in nadomestila (posebni obroki, prednostna pokojnina, dodatni dopust) ali omejitve (nekatere zdravstvene zahteve). Imena takih delovnih mest morajo v celoti ustrezati zahtevam Enotnega priročnika za kvalifikacije. Če je vse bolj ali manj opredeljeno z delovnimi poklici (ETKS je splošen in za različne panoge), potem poklici menedžerjev, specialistov in zaposlenih ne ustrezajo današnjim zahtevam. Da bi naslov delovnega mesta natančno ustrezal nalogam, ki so zaupane zaposlenemu, je dovoljeno vnašati naslove, ki jih ETKS ne predvideva. Da ne bi kršili delovnega zakonika Ruske federacije, pred za spremembo imena določenega delovnega mesta je treba opraviti številne obvezne postopke.
2. korak
Najprej morate izračunati velikost vaše organizacije. Število zaposlenih mora biti ekonomsko upravičeno - to številko je treba izračunati iz predvidenega dobička. O osebju s 100 ljudmi ni treba "sanjati", če lahko dejansko plačate samo šestdeset plač. In ne pričakujte, da boste plačali manj, da boste dobili več delavcev. Tisti strokovnjaki, ki so pripravljeni delati za skromno plačilo, bodo praviloma "izmislili" skromno (če niso altruisti ali vaši zvesti sodelavci).
3. korak
Po določitvi števila zaposlenih sestavite kadrovsko tabelo. Tu se morate posebej odločiti, koliko, kakšne in kakšne kvalifikacije strokovnjakov potrebujete. Pri pripravi kadrovske tabele lahko vnesete nova delovna mesta in preimenujete obstoječa.
Po postopku dogovora o osnutku kadrovske mize je z ukazom predstojnika odobren in začne veljati. Vse vaše spremembe so zdaj zakonite. Zaposlene morate seznaniti z novimi delovnimi mesti in vpisati v delovno knjižico.
4. korak
Zdi se, da je vse preprosto, vendar v procesu "izmišljanja" novih položajev poskušajte ne iti predaleč v iskanju modnega in privlačnega imena. Poklic "menedžer" povzroča veliko razprav. Vodič o kompetencah za menedžerje in strokovnjake, ki je začel veljati leta 1998, vsebuje pojasnila glede tega vprašanja, vendar je seznam delovnih mest očitno nezadosten. Jasno je, da položaj vodje pripada vodstvu in je razdeljen na 3 kategorije:
• najvišji menedžerji (sem spadajo vsi vodje organizacij, podjetij itd.);
• srednji menedžerji (vodje oddelkov, sektorjev, služb itd.);
• vodje na nižji ravni (strokovnjaki, ki so odgovorni za določeno vrsto dejavnosti v organizaciji).
To pomeni, da so razlike med njimi le v obsegu pooblastil in odgovornosti. Vsekakor je vodja specialist, ki ima funkcijo upravljanja. Pravilno bi bilo na primer mesto inženirja v oddelku za dobavo in prodajo preimenovati v položaj vodje logistike. A če bi službo čistilke imenovali "vodja čistilne službe", je popolnoma napačno. Toda na žalost se takšni primeri res dogajajo. Zato skušajte pri zaposlovanju novih zaposlenih ugotoviti, kaj v resnici stoji za lepim imenom v delovni knjižici kandidata za to delovno mesto.
