Za zaposlenega se lahko prijavite za dve stopnji na dva glavna načina: z združevanjem poklicev ali sklenitvijo dodatne pogodbe o zaposlitvi (interno delo s krajšim delovnim časom). Te metode imajo določene razlike, ki jih določa delovna zakonodaja.
Včasih je treba zaposlenega v organizaciji prijaviti za delo po dveh stopnjah, kadar pride do določenih izrednih okoliščin. Poleg tega lahko takšno potrebo povzroči želja samega zaposlenega, proizvodna nujnost podjetja. Prijava po delovnopravni zakonodaji se lahko izvede z združevanjem delovnih mest ali s sklenitvijo dodatne pogodbe o zaposlitvi (sprememba veljavne pogodbe o zaposlitvi). V drugem primeru gre za interno delo s krajšim delovnim časom, ki se najpogosteje uporablja, kadar je treba zaposlenega za stalno zaposlitev urediti po dveh stopnjah.
Katere so značilnosti kombinacije?
Izbrati je treba določen način prijave zaposlenega za delo po dveh stopnjah, pri čemer je treba upoštevati posebnosti vsake od teh metod. Združevanje vključuje opravljanje drugega dela v delovnem dnevu določenega zaposlenega. V tem primeru se trajanje njegove izmene ne podaljša, ampak se mu naložijo dodatne naloge za drug poklic ali položaj ali za enak poklic (v slednjem primeru se lahko stopnje proizvodnje povečajo). Delovna zakonodaja pri delu na kombiniranju ne zahteva sklenitve dodatne pogodbe o zaposlitvi, podjetje se lahko omeji na pridobitev pisnega soglasja zaposlenega z izdajo ustreznega naloga.
Kdaj je notranje delo s krajšim delovnim časom formalizirano?
Delo s krajšim delovnim časom vključuje tudi opravljanje dodatnih del, vendar se določeno delo izvaja zunaj določenega trajanja delovnega dne. Ta način registracije zaposlenega se običajno uporablja, kadar v izmeni delavec preprosto ne more opravljati nalog za drugo delovno mesto ali enak poklic. Voznik lahko na primer opravlja naloge špediterja v svoji izmeni, tako da lahko kombinira, vendar uslužbenec v obratu, ki vzdržuje stroj, fizično ne more hkrati delati na drugem položaju. Kombiniranje zaposlitve je formalizirano v splošnem postopku, predvidenem za sklenitev redne pogodbe o zaposlitvi, vendar ločena pogodba običajno ni sklenjena, stranke pa so omejene na pripravo dodatnega sporazuma k veljavni pogodbi. Poleg tega delo delavcev s krajšim delovnim časom poteka z nekaterimi značilnostmi, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije.
