Ste kot empatični vodja opazili, da uspešnost vašega osebja nenehno upada? V večini primerov je to posledica slabe kakovosti delovnih pogojev.
Potrebno
- - spretnost upravljanja s kadri;
- - posvetovanja s psihologom.
Navodila
Korak 1
Delovni pogoji so vrsta dejavnikov, vključno z materialnimi (temperatura, razsvetljava, gostota osebja na enoto površine) in psihološkimi dejavniki (čustveno vzdušje v ekipi).
Če želite resnično izboljšati delovne pogoje, morate delati v obe smeri. Opravite neformalni pregled delovnega mesta.
2. korak
Bodite pozorni, ali so delovna mesta dobro osvetljena. Vpliv svetle razsvetljave na povečanje učinkovitosti človekovega dela so ameriški psihologi dokazali že v 50. letih. Prednosti prihranjene električne energije ne bodo krile izgub zaradi zmanjšane produktivnosti zaposlenih.
3. korak
Vizualno ocenite, koliko kvadratnih metrov je delovno mesto vsakega zaposlenega. Psihologi ločijo štiri cone osebnega prostora osebe: intimne, osebne, socialne in javne cone. Za uspešno delo človek potrebuje sodelavce, ki so v socialni coni svojega osebnega prostora, tj. na razdalji približno 1,5 m od njega. Če ta pogoj ni izpolnjen in drugi nenehno vdirajo v osebno cono, je oseba razdražena, ne zbrana, odsotna in nenehno motena.
4. korak
Prav tako bi bilo lepo izmeriti temperaturo v sobi. Nizke temperature zmanjšujejo aktivnost in delovanje ljudi.
5. korak
Z diagnozo psihološkega stanja ekipe je situacija nekoliko bolj zapletena. Za rešitev te težave se posvetujte s hišnim psihologom ali povabite strokovnjaka od zunaj.
6. korak
Večina problematičnih skupin ima enega ali več ljudi, ki ustvarjajo nezdravo delovno okolje. To so trači, spletkarji, prepiranci in preprosto duševno nestabilni zaposleni. Naloga psihologa je, da jih prepozna, vaša naloga pa je, da ustrezno disciplinsko ukrepate.
