V skrajšani različici je plačo mogoče opredeliti kot denarno nadomestilo, ki ga zaposleni prejme v zameno za svoj trud in čas. Ustava Ruske federacije vsakomur zagotavlja pravico do plačila za njegovo delo v znesku, ki ni nižji od določenega minimuma.
Možne oblike plačila
Obstajajo 3 glavni sistemi plač:
• tarifa (diferenciacija plač je odvisna od zahtevnosti, intenzivnosti in narave opravljenega dela);
• brez carin (zaslužek posameznega zaposlenega je odvisen od končnih rezultatov celotnega podjetja);
• mešano (vključuje oblike in mehanizme plačila, ki združujejo značilnosti obeh sistemov).
Po drugi strani se tarifni sistem uporablja v dveh oblikah: plače po pavšalnih plačah in časovno določene V prvem primeru se zabeleži količina izdelkov, ki jih dela zaposleni, v drugem pa se zabeleži porabljeni čas. Praviloma se delno plačilo izvede v primerih, ko je mogoče dejansko določiti število delovnih rezultatov in ga normalizirati z določitvijo stopenj proizvodnje.
Oddelčna oblika tarifnega sistema je prav tako razdeljena na podvrste: neposredno odštekano plačilo, kosovni bonus, kosovni progresivni, posredni odštek, skupni odštek, odstotek in na koncu pavšalne plače.
Značilnosti pavšalnih plač
Pavšalne plače so možne, če je količina dela vnaprej določena. Ta sistem pomeni, da se za določeno količino dela plača določen znesek denarja. Hkrati ni pomembno, koliko ljudi je opravilo dodeljeno nalogo, določena sta le obseg in čas dela.
Sistem pavšalnih plač praviloma pomeni, da se poravnava izvede po zaključku vseh dogovorjenih del. Toda v primeru velikega naročila, ki traja precej časa, se delavcem lahko izplača predujem. Mogoče je tudi izplačilo bonusov za prezgodnjo izvršbo. Pavšalno plačo najpogosteje najdemo pri različnih gradbenih in obnovitvenih delih.
V podjetjih se sistem pavšalnih plač običajno uporablja v skrajnih primerih, in sicer:
• omejeni roki izvrševanja kakršnih koli naročil in možnost kazni za zamudo;
• izredne okoliščine (požari, zemeljski plazovi, okvara glavne proizvodne linije), ki povzročijo zaustavitev podjetja;
• nujna proizvodna potreba, na primer uvedba nove opreme.
V stabilnih razmerah so pavšalne plače v podjetju redkost, saj je pogosta uporaba te vrste spodbud lahko obremenjena z zmanjšanjem kakovosti izdelkov, motnjami v tehnološkem procesu, prekomerno porabo surovin itd.
