Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem se vzpostavi postopek za izplačilo plač. So pa situacije, ko delodajalec iz takšnih ali drugačnih razlogov ne more ali noče pravočasno plačati dela nekoga drugega. V tem primeru ima delavec več možnosti za zaščito svojih pravic.
Potrebno
- - ustava Ruske federacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pogodba o delu;
- - računalnik z dostopom do interneta.
Navodila
Korak 1
Počakajte, da preteče 15 dni po roku, določenem v pogodbi. Šele od tega trenutka lahko začnete z aktivnimi dejanji. Imate pravico, da ne greste v službo, vendar morate o tem pisno obvestiti delodajalca. To določa 142. člen delovnega zakonika. Od tega trenutka lahko organizirate stavko, vendar se ne pozabite najprej seznaniti s 409. členom Delovnega zakonika in 37. členom Ustave Ruske federacije.
2. korak
Zaposleni v podjetju, v katerem obstaja sindikat ali združenje delavcev, se lahko prijavi pri odboru za delovne spore. V skladu z delovno zakonodajo takšne komisije vključujejo predstavnike uprave podjetja in delavce. Zaposleni izvolijo svoje predstavnike, uprava pa jih imenuje. Rok za prijavo na takšno komisijo je 3 mesece po tem, ko delavec izve, da so bile kršene njegove pravice. Odločitev tega organa je za obe strani zavezujoča. Če ga delodajalec kljub temu ne izpolni, se delavcu izda dokument, s katerim se lahko obrne na službo sodnega izvršitelja. Odbor za delovne spore mora pritožbo preučiti v 10 dneh od datuma vložitve, tri dni pa so na voljo za izvršitev.
3. korak
Če v podjetju ni odbora za delovne spore, se obrnite na državni inšpektorat za delo. Odgovornosti te organizacije vključujejo nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje, vključno z vprašanji, povezanimi z izplačilom plač. Na državni inšpektorat za delo se lahko obrnete prek uradne spletne strani, kjer je elektronska recepcija.
4. korak
Tožilstvo lahko pomaga tudi zaposlenemu, katerega pravice so bile kršene. Pritožba se vloži, če je plačilo zapadlo za 2 meseca. To lahko storite tako, da se neposredno obrnete na lokalno tožilstvo in prek elektronske recepcije. Tožilstvo mora delodajalca zavezati k plačilu dolga. V nasprotnem primeru se začne pravni postopek, ki ga delodajalec, ki ga je oglobil, običajno izgubi. Sledi sodna odločba, v primeru neizvršitve pa se začne izvršilni postopek.
5. korak
Zaposlen lahko sam začne sodni postopek, četudi plača zamuja le en dan. V tem primeru je treba vložiti tožbo pri sodišču splošne pristojnosti. Zahtevek je napisan v prosti obliki, vendar je treba jasno in jasno navesti vse okoliščine primera.
