Vestnega delavca izjemno ceni napovedan delodajalec. Morda celo več kot nadarjeni, kreativni ali super profesionalni. Pameten delodajalec razume: oseba, ki je odgovorna za svoje delo, ki ga opravlja učinkovito in skrbno, ne občasno, ampak iz dneva v dan - to je temelj, na katerem temelji vsako podjetje.
Funkcionalne odgovornosti
Vestni odnos do dela je v prvi vrsti odvisen od tega, ali je oseba odgovorna za svoje delovne naloge, kako kompetentno in strokovno jih opravlja. Zato je treba temeljito preučiti vse tankočutnosti in odtenke v opisu vašega dela, ugotoviti, katere funkcije morate opravljati na svojem položaju, in zagotoviti, da se vsaka točka dosledno upošteva in izvaja brez napak, zaostankov in nesporazumov.
A tega se ne smete omejiti. Čeprav se govori o kaznivosti pobude, delodajalec praviloma ne daje preveč naklonjenosti zaposlenim, ki v nobenem primeru ne želijo početi kaj izven obsega svojih neposrednih nalog.
Vesten zaposleni se ne le z veseljem odzove na takšne zahteve nadrejenih, temveč razmišlja tudi o tem, kako bi svoje delo naredil učinkovitejše. Predlogi za izboljšanje "poteka dela", če bodo dovolj premišljeni in utemeljeni, šefi ne bodo ostali neopaženi, vodja pa bo imel razlog, da bo proslavil zaposlenega, ki je pravočasno in koristno podal pobudo.
Delovna disciplina
Nepredstavljivo je, da postanemo vestni delavec, ne da bi upoštevali osnovno delovno disciplino. Seveda se okoliščine razvijajo na različne načine, toda ali je veliko ljudi, ki si nikoli niso dovolili zamujati brez utemeljenega razloga ali pa si vzeti prostega časa zaradi osebnih zadev, če so imeli takšno priložnost?
Za vestnega delavca so takšne "privoščljivosti" nesprejemljive. Karkoli se v njegovem življenju zgodi, se mora pravočasno pojaviti na delovnem mestu in ga zapustiti ne prej kot je določeno uro, upoštevati pravila ravnanja in kodeks oblačenja, sprejete v njegovi organizaciji, in seveda ne sme dopustiti drugih kršitev delovne discipline.
Tega ni tako enostavno izvesti, še posebej, če ima organizacija dokaj ohlapen odnos do spoštovanja delovne discipline na splošno. Toda bolj zanesljivi, odgovorni in stabilni bodo v očeh delodajalca videti osebe, ki izpolnjujejo vse zahteve, in to ne iz nuje, temveč "na klic srca".
Notranja motivacija
Seveda pa postanemo vestni delavec skoraj nemogoče brez lastne motivacije. Vesten odnos do svojih nalog je koristen za zaposlenega samega. Z vestnim zaposlenim lahko z določanjem določenih ciljev, na primer karierne rasti ali dvigovanjem poklicne ravni, in sistematičnim prizadevanjem za njihovo doseganje doseže višje višine od tistega, ki je navajen zavzemati kakršno koli višino "na mah".
Če torej vestni odnos do svojih dolžnosti za človeka postane ne le nuja, ampak nekakšen "korak" za doseganje ciljev, ki si jih zastavimo, bo odgovoren odnos do dela postal notranja človekova potreba in postopoma postal navada, ki je, kot veste, "druga v naravi".
