V zvezi z zdravstvenimi indikacijami in drugimi razlogi ima delavec pravico od delodajalca zahtevati, da ga premesti na drugo delovno mesto. Po ozemlju se ne bi smel razlikovati od trenutnega položaja, delovna funkcija zaposlenega pa se ne spreminja. Takšen prenos se imenuje prenos, ki je lahko začasen.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Če se delavec želi preseliti na drugo delovno mesto v istem podjetju, mora sestaviti prošnjo v kakršni koli obliki. V glavi dokumenta je treba navesti ime organizacije, priimek, začetnice, položaj vodje podjetja v dativnem primeru. Vnesti mora svoj priimek, ime, zaimek, naziv delovnega mesta, strukturno enoto, kjer je registriran v skladu z delovno zakonodajo. V vsebini dokumenta mora zaposleni izraziti svojo zahtevo za premestitev na drugo delovno mesto, strukturno enoto. Strokovnjak mora navesti razlog za potrebo po prevodu. Vlogi je priporočljivo priložiti zdravniško potrdilo, če so razlog za to zdravstvene indikacije ali drugo dokazilo. Zaposlen mora podpisati prošnjo in datum, ko je bila napisana. Po pregledu dokumenta direktor podjetja v primeru njegovega soglasja pritrdi sklep, ki vsebuje datum, podpis vodje podjetja.
2. korak
S tem zaposlenim se dogovorite o dodatni pogodbi o zaposlitvi. Navedite položaj, na katerega naj bi bil zaposleni premeščen, velikost plače, ki mu je določena, dodatna izplačila, če je potrebno. Vnesite čas, za katerega želite premestiti strokovnjaka, če je prenos začasen. Na strani delodajalca ima direktor podjetja pravico podpisati sporazum, na strani zaposlenega - premeščenega zaposlenega.
3. korak
Sestavite naročilo v obliki T-5. Vanj vnesite priimek, ime, uslužbenca, ki ga želite prevesti, ime delovnega mesta, strukturno enoto. Navedite številko in datum dokumenta. Navedite predmet naročila, ki bo ustrezal gibanju. Zapišite razlog, zakaj bi to morali storiti. Vnesite položaj v skladu s kadrovsko mizo, na katero bo premeščen ta strokovnjak. Naročilo potrdite s pečatom organizacije, s podpisom prve osebe podjetja. Seznanite zaposlenega z dokumentom proti podpisu.
4. korak
V primeru začasne premestitve zaposlenega se vpis v delovno knjižico ne opravi. Če delodajalec ni imel ustreznih prostih delovnih mest ali je zaposleni zavrnil premestitev, lahko pogodbo o zaposlitvi s tem strokovnjakom odpove v skladu s 83. členom Delovnega zakonika Ruske federacije.
