Delovna knjižica je glavni dokument, ki potrjuje delovno aktivnost in izkušnje. Ob zaposlitvi ga je treba predložiti delodajalcu. Če ima delavec dve delovni knjižici, je treba ravnati po postopku, določenem z delovno zakonodajo.
Navodila
Korak 1
V zvezi z dodatki k 5. členu št. 65 in v skladu s pismom Zvezne službe za delo in zaposlovanje prebivalstva št. 1026-6 z dne 30. aprila 2008 je uslužbenec, ki je izgubil delovno knjižico, pravica do oddaje vloge pri delodajalcu med zaposlitvijo. Na podlagi vloge mu bo izdan nov delovni zvezek.
2. korak
V skladu s tem se lahko v rokah prosilca pojavijo 1-2-3-10 delovnih knjižic, saj če je izjava o izgubi ali škodi laž ali se pozneje najde izgubljeni dokument, se izkaže, da obstaja več glavnih dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo in dejavnost … Kaj naj v tem primeru stori delodajalec?
3. korak
Prisotnost več delovnih knjižic ni razlog za zavrnitev zaposlitve (člen 64 Delovnega zakonika Ruske federacije). Zavrnitev zaposlitve, prejeta od delodajalca, se bo štela za nezakonito in nerazumno. Če prosilca za zaposlitev pošlje zavod za zaposlovanje, lahko delodajalca kaznuje z upravno globo.
4. korak
Sprejmite zaposlenega, od njega dobite vse razpoložljive delovne knjižice, v dokument, v katerem so vpisi, vpišite evidenco o zaposlitvi, najkasneje do datuma. Preostale delovne knjižice pošljite na varno na sef.
5. korak
Povsem drugače lahko ravnate, če ste zaposlili zaposlenega, vam je pokazal eno delovno knjižico ali napisal odškodninsko izjavo, vi pa ste mu izdali drugi dokument, v procesu dela pa se je izkazalo, da obstaja še ena delovna knjižica pri roki. V skladu z odstavkom 81. člena imate pravico enostransko odpovedati delovno razmerje.
6. korak
Ta člen omogoča delodajalcu, da se loči od delavca in pripravi enostransko odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zagotavljanja namerno lažnih podatkov in prikrivanja obstoječih dokumentov. Ta članek se v praksi uporablja precej redko, saj če je delavec v celoti zadovoljen z delodajalcem, mu njegova usposobljenost omogoča opravljanje dodeljenega dela, potem sploh ni pomembno, koliko delovnih knjižic ima izvršni delavec.
