Delovna zakonodaja omogoča prehod zaposlenega z enega delodajalca na drugega, četudi imajo njihove dejavnosti drugačne posebnosti. Za najem takega zaposlenega je treba pridobiti soglasje vodje podjetja. Ko strokovnjak opravi postopek odpovedi, ga je treba sprejeti v skladu s 77. členom delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - podrobnosti o podjetju, v katerem delavec dela.
Navodila
Korak 1
Če imate primerno prosto delovno mesto in želite, da ga zapolni strokovnjak z zahtevanimi kvalifikacijami iz drugega podjetja, napišite preiskovalno pismo, naslovljeno na direktorja organizacije, v kateri je ta zaposleni trenutno zaposlen. V dokumentu navedite, ali želite zasesti določen položaj, strukturno enoto (zapišite njihova imena v skladu s kadrovsko razpredelnico) tega zaposlenega (napišite njegov priimek, ime, zaimek). Po potrebi vprašajte za njegove značilnosti. Pismo potrdite s pečatom podjetja, s podpisom prve osebe vašega podjetja. Ko prejmete odgovorno pismo s pozitivno odločitvijo, počakajte nekaj časa, da specialist zapusti svoje prejšnje delovno mesto po vrstnem redu premestitve.
2. korak
Po končanem postopku odpovedi mora zaposleni napisati izjavo. V svoji vsebini naj izrazi svojo zahtevo, da ga zaposli s premestitvijo iz druge organizacije. Na prijavi mora podpisati in datum pisanja. Po pregledu mora direktor pritrditi sklep z datumom in podpisom.
3. korak
S sprejetim delavcem sklenite pogodbo o zaposlitvi. V dokumentu zapišite pravice in obveznosti strank. Ta uslužbenec mora biti sprejet na splošno, torej brez določitve preizkusne dobe, ki je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije. S strani zaposlenega mora sprejeti strokovnjak podpisati pogodbo po vrstnem redu prenosa, delodajalec - direktor podjetja. Dokument potrdite s pečatom organizacije.
4. korak
Sestavite naročilo na podlagi vloge in pogodbe o zaposlitvi. V upravnem delu navedite ime delovnega mesta, strukturne enote, kamor je ta zaposleni sprejet. Vnesite velikost plače, ki mu je določena na tem delovnem mestu. Vpišite priimek, ime, zaimek zaposlenega v skladu s predloženimi dokumenti.
5. korak
V delovno knjižico strokovnjaka vnesite serijsko številko vpisa, datum sprejema na delovno mesto z arabskimi številkami. V podatkih o delu navedite polno in okrajšano ime podjetja v skladu z listino ali drugim ustanovnim dokumentom. Vnesite položaj, strukturno enoto, kjer je zaposleni zaposlen. Povežite se s členom 77 Delovnega zakonika Ruske federacije. Navedite ime podjetja, iz katerega je zaposleni odstopil. V razloge zapišite številko in datum naročila za delo v vrstnem redu prenosa.
