Letni plačani dopust je 28 koledarskih dni, vendar se večina delodajalcev ni pripravljena ločiti od zaposlenega v tako dolgem obdobju. Preprosto se vam predstavlja, da so počitnice razdeljene na dva dela po 14 dni. A to je v nasprotju z delovno zakonodajo. Torej, kako lahko dosežete svoje pravice in se ne prepirate z vodstvom?
Potrebno
- - Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije
- - Umetnost. 125 delovnega zakonika Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Poskus pogajanj z vodstvom je najboljša možnost za zaposlenega. Pokažite svojo najboljšo plat, delajte čim bolj profesionalno in učinkovito. Ne spopadajte se, ne zamujajte, kritiko jemljite primerno. Vzemite si dopust, ko odsotnost ne bo škodovala delu organizacije. Pristojno vodstvo ceni dobro perspektivno osebje, zato vam bo verjetno šlo naproti.
2. korak
Če se ni mogoče dogovoriti, se lahko sklicujete na člena 115 in 125 Delovnega zakonika Ruske federacije, kjer je jasno navedeno, da je delitev dopusta možna po dogovoru strank. Skupna raba dopusta brez privolitve zaposlenega je nezakonita. Imate pravico stopiti v stik z državnim inšpektoratom za delo ali tožilstvom. Odsotnost prostovoljnega soglasja delodajalca za odobritev celotnega dopusta neizogibno povzroči nastanek konflikta med njim in zaposlenim. Praksa kaže, da lahko dosežete svoje zakonske pravice, a po tem boste najverjetneje morali iskati novo službo.
3. korak
Urnik letnega dopusta delodajalca vam lahko pomaga. Sestavljen je najkasneje 2 tedna pred naslednjim koledarskim letom. Najbolje je izraziti želje glede časa in trajanja dopusta v tem času. O dopustu je uslužbenec dolžan obvestiti najkasneje 2 tedna pred začetkom in ga podpisati. Urnik je mogoče spremeniti, vendar se spremembe dogovorijo z zaposlenim. V primeru konflikta pred dopustom se obrnite na urnik, če vam ustreza, in napišite izjavo. Če zavrnejo sprejem - pošljite prijavo po pošti s potrdilom o prejemu.
4. korak
Pomislite, ali je vredno zahtevati polne počitnice? Ogromno zaposlenih je navajenih na dvojni dopust. Kako prijetno je pričakovanje težko pričakovanih počitnic! Tudi ljubitelji potovanj se strinjajo s takšno okvaro. V enem delu počitnic lahko poletite na morje, v drugem pa v Evropo. In bolj zabavno je delati, ko je pred nami še košček blaženega počitka.
5. korak
Počitnice lahko razdelimo na več delov, vendar mora biti eden izmed njih najmanj 14 dni. Mnogi zaposleni to pravico uporabijo tako, da svoje počitnice razdelijo na 3-4 dele. V primernih dneh lahko poskrbite za svoje zdravje, obiščete zobozdravnika in rešite gospodinjska vprašanja v gospodinjstvu. In delodajalec lažje prenaša odsotnost zaposlenega več dni kot tednov.
6. korak
Ne spopadajte se brez posebnega razloga, ker počitnice niso razlog za odpoved. Delodajalec razmišlja o svoji koristi, vendar je v njegovem interesu, da imajo dobro spočite in učinkovito delujoče strokovnjake. Kompromis je najboljša rešitev za obe strani.
