Delovna knjižica je glavni dokument, ki potrjuje celotno delovno dobo in gibanje zaposlenega med njo. Ob zaposlitvi je delodajalec dolžan vpisati v delovno knjižico in prejeti dokument za nadaljnje hrambo v sefu. Delovna knjižica se izda ob odpovedi, v izjemnih primerih pa se lahko izda za kratek čas v času trajanja pogodbe o zaposlitvi.
Potrebno
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - izračun;
- - obvestilo.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo lahko po odpovedi delovni zvezek dobite v roke. Delodajalec nima pravice zadržati dokumenta, ki potrjuje delovno dobo, prav tako pa je dolžan ob odpovedi pravočasno izdati izračun. Zamuda se šteje za nezakonito, delavec pa ima pravico vložiti tožbo na sodišču in ne zahteva le izdaje delovne knjižice, temveč tudi odškodnino.
2. korak
Dan izdaje delovne knjižice in izračuna je zadnji dan dela v podjetju. Če se ta dan šteje za konec tedna ali vseruske počitnice, boste takoj po koncu vikenda prvi delovni dan prejeli svojo delovno knjižico in izračun. Prav tako je ni prepovedano oddajati na predvečer dolgih praznikov.
3. korak
Delodajalec je dolžan poslati pisno obvestilo delavcu, ki zadnji dan dela ni na delovnem mestu, pa tudi, če se odstopljena oseba ni pravočasno pojavila za prejem delovne knjižice in celotnega plačila.
4. korak
Če delavec, ki dela, se zaposli s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji in namerava v delovno knjižico vpisati podatke o delu s krajšim delovnim časom, mora predložiti potrdilo drugega delodajalca, tako da je vpis opravljen na glavnem kraju podjetja. delo. V tem primeru se delovna knjižica ne razdeli.
5. korak
Pogosto nastanejo razmere, ko še vedno zaposlen delavec pripravi predčasno pokojnino. Pokojninski sklad Ruske federacije sprejema v plačilo samo izvirnike delovnih knjižic, ki potrjujejo delovno dobo zavarovanih ali notarsko overjenih fotokopij.
6. korak
Za notarsko overitev ali za predložitev v sklad delovne knjižice lahko zaposlenemu za čas izdate dokument s potrdilom. Delovni zakonik tega delodajalca ne zavezuje, a tega tudi ne prepoveduje (pismo Rostruda št. 656-6-0 z dne 18. marca 2008).
7. korak
Po izdaji fotokopije ali predložitvi izvirne delovne knjižice pokojninskemu skladu mora zaposleni dokument takoj vrniti v kadrovsko službo za nadaljnje hrambo v sefu.
