Časovni list se sestavi v vsakem podjetju. Konec meseca je na voljo računovodji za izračun plač. Obstajata dve obliki izkaznice: T-12 in T-13. Najpogosteje uporabljen je T-12.
Potrebno
Če želite sestaviti časovni list, boste morali v urah izračunati, kaj so zaposleni počeli med svojim delovnim časom. Poleg tega je treba preveriti, ali se v podjetju spoštuje režim dela
Navodila
Korak 1
Najprej morate vsakemu zaposlenemu v podjetju dodeliti svojo osebno številko. Prav ta številka se bo še naprej hranila v absolutno vseh dokumentih o računovodstvu plač in dela.
2. korak
Ko vzdržujete zgornji obrazec T-12, morate izpolniti le dve vrstici. Zgornja vrstica je namenjena uporabi za dobesedne vrednosti. Črke običajno označujejo vrste stroškov delovnega časa. Lahko je - udeležba, nedostopnost, službeno potovanje, počitnice. Spodnja vrstica je potrebna, da odraža število opravljenih ur na dan. Če je bil vaš zaposleni neki dan na službenem potovanju, morate za ta dan v zgornjo vrstico vstaviti črko "K", v spodnjo vrstico pa "nič", ker zaposleni tisti dan ni bil na delovnem mestu.
3. korak
Na koncu vsakega meseca morate izračunati skupno število opravljenih ur in dni, dni nedostopnosti in prostih dni. Na podlagi vseh zbranih podatkov izpolnite obrazec T-12.
4. korak
Pomembno je, da se naučimo naslednje. Če želite zaposlenemu dati to ali ono kodo, morate imeti dober razlog. Ko ga na primer odpustijo zaradi odsotnosti z dela, bo glavni dokument, ki lahko potrdi kršitev discipline, časovni list.
