Položaj računovodje je prestižen in visoko plačan v vsaki organizaciji. Od te osebe ni odvisna samo blaginja in dobro počutje podjetja, ampak tudi propad celotnega vašega ugleda kot delodajalca. Izbiro kandidata za to funkcijo je treba jemati zelo resno. Preden najamete nekoga za to delovno mesto, se z njim pogovorite. Tako boste lahko osebo bolje spoznali in se končno odločili pri izbiri bodočega zaposlenega.
Potrebno
Za razgovor boste potrebovali: vprašalnik, delovne zahteve in navodila računovodje
Navodila
Korak 1
Naredite akcijski načrt. Odločite se, za kakšen poseben namen iščete računovodjo. Oblikujte delovne odgovornosti bodočega kandidata za to funkcijo. Jasno določite obseg vprašanj, ki jih boste zastavili med pogovorom. Določite datum in natančen čas za začetek razgovora. Poskusite načrtovati enak čas za vsako osebo. Pokličite kandidate za položaj in jih obvestite o kraju in času razgovora. Če je treba, jim podrobno razložite, kako pridejo do želenega kraja. Pripravite sobo za razgovore. Za vsakega kandidata pripravite: vprašalnik, delovne zahteve in opise delovnih mest.
2. korak
Intervju je najbolje opraviti v neformalnem okolju. Dajte kandidatu vprašalnik in ga prosite, naj ga izpolni. Nato preidite na pogovor. Začnite s preprostimi vprašanji: prosite jih, naj govorijo o otroštvu, šoli in mladosti. Nato vprašajte o njegovi starosti in delovnih izkušnjah. Če na tej stopnji razumete, da računovodski kandidat ni primeren za vas, potem je vredno končati razgovore. Če vas ta oseba zanima, se začnite podrobno pogovarjati o delovnih dolžnostih in navodilih. Ko se pogovor zaključi, povejte kandidatu, koliko časa bo trajalo, da se odločite.
3. korak
Ko ste se pogovorili z vsemi kandidati za računovodjo, nadaljujte z obdelavo vprašalnikov. Pomislite na vse ključne točke intervjujev. Primerjajte vse kandidate za položaj po splošnih merilih: stopnja splošne izobrazbe, delovne izkušnje, strokovne spretnosti in znanja, osebne lastnosti, splošni vtis o osebi. Vse kandidate ocenite na petstopenjski lestvici. Zdaj lahko na podlagi rezultatov razgovora in vprašalnika izberete najprimernejšega kandidata za delovno mesto računovodje in ga o tem obvestite.
