V skladu z rusko delovno zakonodajo so vsi ljudje, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, upravičeni do letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni. V tem primeru je delodajalec dolžan obdržati delovno mesto delavca in višino plače. Število počitniških dni je mogoče povečati, na primer v primeru dela s škodljivimi in zdravju škodljivimi pogoji. Počitek se lahko odobri po 6 mesecih neprekinjenega delovanja. Kako izračunati število dni dopusta?
Potrebno je
časovni list
Navodila
Korak 1
Najprej je treba povedati, da lahko letni plačani dopust zaposlenega razdelimo na dele, eden izmed njih pa ne sme biti krajši od 14 dni. Prav tako je treba pri izračunu dopusta iz njega izključiti nedelovne počitnice. Niso predmet plačila.
2. korak
Prva stvar, ki jo morate storiti, je določiti obdobje, za katero se dopust odobri. "Izhodišče" je prvi delovni dan po zaposlitvi, in če ste pred tem že izkoristili predpisane počitnice, potem prvi delovni dan po počitku.
3. korak
Seštejte vse dni, ko ste bili v službi. Dodajte dneve odsotnosti z dela, vikende in praznike ter časi, ko ste bili manjkajoči iz službe manj kot 14 dni.
4. korak
Po delovnem zakoniku je zaposleni v času trajanja letnega dopusta 28 koledarskih dni upravičen do 2,33 dni počitka za vsak delovni mesec. Ta številka je dobljena na naslednji način: 28 dni / 12 mesecev = 2,33 dni
5. korak
Tako za izračun števila dni počitnic pomnožite 2,33 s številom mesecev dela v obdobju. Kaj pa, če mesec ni popolnoma izdelan? V tem primeru morate številko zaokrožiti, torej če ste v mesecu delali 15 ali več dni, jo vključite v svoj staž in obratno.
6. korak
Na primer, zaposleni je šest mesecev delal v podjetju, v enem mesecu pa je bil z dobrim razlogom 10 dni odsoten z delovnega mesta. Dopust, ki mu pripada eno leto, je 28 koledarskih dni. Tako bo izračun pripadajočega počitka videti takole: 6 mesecev * 2, 33 dni = 13, 98. Po Rostrudovem mnenju je nastalo število mogoče le zaokrožiti navzgor. Zaposlen ima pravico do dopusta 14 dni.
