Med gospodarsko dejavnostjo poskušajo menedžerji povečati produktivnost dela v podjetju. Ravno zato se uporablja prekvalifikacija osebja, to pomeni, da z izboljšanjem znanja delovne sile višji položaji povečujejo kakovost dela celotnega podjetja kot celote. Povišanje ravni zaposlenega je mučna naloga tako za eno kot za drugo stran, vendar se rezultat splača.
Navodila
Korak 1
Dodelitev kategorije je treba izvesti na pisno zahtevo zaposlenega ali vodje trgovine (pododdelka, oddelka). Svojo usposobljenost lahko izboljšate le, če zaposleni samostojno opravlja ustrezno delo.
2. korak
Za povečanje kategorije delavca ustvarite kvalifikacijsko komisijo. Če želite to narediti, izdajte naročilo. V upravnem dokumentu navedite sestavo komisije in odobrite predsednika, ki je lahko glavni inženir ali njegov namestnik. Vključite strokovnjake za smer, v kateri delavec dela. Vključevati mora tudi vodjo kadrovske službe, vodjo trgovine ali oddelka.
3. korak
V vrstnem redu odobrite dan kvalifikacijskega izpita. Zaposleni se mora seznaniti z zahtevami ETKS, saj izpit temelji na njih. Prav tako mora samostojno opravljati posebno strokovno delo, ki je zapisano v referenčni knjigi tarif in kvalifikacij.
4. korak
Po uspešno opravljenem izpitu in praktičnem delu sestavite nalog za dodelitev kategorije. Navedite datum začetka veljavnosti odredbe, podpišite in dajte zaposlenemu v podpis. Zapišite si v osebno izkaznico zaposlenega, mizo zaposlenih in delovno knjižico.
5. korak
V primeru, da je vaša organizacija majhna in nimate možnosti pobrati kvalifikacijske provizije, lahko zaposlenega pošljete na izobraževanje. Če želite to narediti, se obrnite na center za zaposlovanje. Na takih tečajih praviloma obstaja komisija. Po uspešnem zaključku dvižnih tečajev se izda potrdilo, diploma ali spričevalo, na podlagi katerega imate pravico do zvišanja ocene.
6. korak
Uporabite lahko tudi provizijo od zunaj, torej povabite strokovnjake s tega področja iz tehničnih šol.
