Praksa obravnavanja delovnih sporov kaže, da je večina sporov med zaposlenim in delodajalcem povezana s kršitvijo zakonskih pravic osebja. Najpogosteje gre za zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi, kršitev pogojev in pravil za izplačilo plač, neplačilo nadur in nadur. Kje se lahko pritožite zaradi kršitve pravic s strani delodajalca?
Potrebno je
- - potni list;
- - izvod delovne knjižice;
- - kopijo pogodbe o zaposlitvi;
- - dokumenti, ki potrjujejo dejstvo kršitve delovnih pravic.
Navodila
Korak 1
Ugotovite, ali ima vaša organizacija ali podjetje odbor za delovne spore. Takšen organ običajno nastane iz predstavnikov delodajalca in delovnega kolektiva. Predložite svoje vprašanje komisiji. Pristojnost tega organa vključuje reševanje posameznih delovnih sporov. Izjema so vprašanja v zvezi z odškodnino za škodo delodajalcu, spori glede vrnitve na delo in zavrnitve zaposlitve.
2. korak
Vložite pritožbo na lokalni inšpektorat za delo. Ta institucija nadzoruje spoštovanje delovne zakonodaje in na tem področju izvaja številne nadzorne funkcije. Navedite svoje zahtevke do delodajalca pisno, navedite konkretna dejstva kršitev in priložite dokazila. V roku enega meseca bo vaša pritožba obravnavana, na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda pa bo delodajalec prejel pisno odredbo, v kateri bo zahteval odpravo kršitev.
3. korak
Napišite izjavo tožilstvu na lokaciji vašega podjetja ali organizacije. Prijavite dejstvo kršitve vaših delovnih pravic in prosite za tožilski pregled, da storilca privedete pred sodišče in povrnete kršene pravice. Takšno izjavo lahko tožilstvu pošljete po pošti ali predate uradu. Glede na vrsto kršitve se delodajalec lahko kaznuje ne le z upravno, temveč tudi s kazensko odgovornostjo.
4. korak
Razmislite o možnosti reševanja vprašanja na sodišču. Če je na primer bistvo vašega zahtevka, da vam delodajalec tri mesece ni izplačeval plače, imate pravico vložiti tožbo pri sodišču. Kot dokazila predložite kopijo pogodbe o zaposlitvi in delovne knjižice, kopije odredb in odredb delodajalca, plačilne liste za obdobje pred kršitvijo. Zahtevek je mogoče vložiti tako v kraju prebivališča tožnika kot v kraju tožene stranke. Državna dajatev ni naložena za obravnavanje zadev v delovnih sporih.
