Delovni zakonik Ruske federacije predvideva dve vrsti vajeniških pogodb: z zaposlenim, ki je v osebju organizacije in s katerim se po zaključku usposabljanja načrtuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi (išče službo). Hkrati se lahko usposabljanje izvaja na podlagi podjetja in s pošiljanjem zaposlenih v specializirane izobraževalne ustanove.
Vendar v praksi obstaja tudi tretja vrsta študentskega dogovora: tristranski sporazum med podjetjem, univerzo in ciljnim študentom. Temeljna razlika med zadnjo vrsto vajeniške pogodbe od prvih dveh je v tem, da za ciljnega študenta ne veljajo notranji predpisi o delu podjetja, v času usposabljanja od organizacije ne prejema plačila (razen štipendije, če to predvideva pogodba), v nobenem primeru, niti v obliki industrijske prakse, ne sodeluje v glavnih dejavnostih podjetja. Sodna praksa sledi tej poti: za vajenske pogodbe z zaposlenimi in iskalci zaposlitve veljajo norme delovnega zakonika Ruske federacije (to pomeni, da je zastaralni rok za vložitev zahtevka na sodišče eno leto in se spori, ki izhajajo iz takšnih pogodb, pristojna okrožna sodišča, ne glede na višino zahtevka). Trilateralni sporazum za usposabljanje je civilni, to pomeni, da pri reševanju sporov iz takšnih sporazumov sodišča vodijo civilni zakonik Ruske federacije (tu je običajni zastaralni rok 3 leta in pristojnost je odvisna od velikosti zahtevkov: do 50 tisoč rubljev - sodna sodišča, več kot 50 tr - okrožje).
Pogosto osebe, ki se usposabljajo na stroške delodajalca (ali bodočega delodajalca), kršijo pogoje o vajeniškem dogovoru glede potrebe po določenem času dela v organizaciji po končanem študiju ali pa se izpostavijo v slabi veri in so izgnane pred koncem vajeniškega obdobja.
Vsebina zahtevka je v veliki meri odvisna od besedila študentskega sporazuma. Če na primer v pogodbi piše, da bo zaposleni v primeru odpovedi pred rokom, določenim s pogodbo, povrnil vse stroške delodajalca za svoje usposabljanje, potem mora biti v zahtevku navedena zahteva po povračilu: stroški usposabljanja v izobraževalnem ustanove, štipendije, ki jo plača delodajalec, življenjskih stroškov, potnih stroškov itd.
Če v pogodbi ni takšnega pogoja, se vse porabljeno povrne sorazmerno z opravljenim časom, kot je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Hkrati so tu pomembni tudi razlogi za odpoved, na primer, če je uslužbenec odpuščen zaradi odpuščanj, od njega ni priporočljivo zahtevati sredstev, porabljenih za njegovo usposabljanje. Če je bil študent izključen zaradi akademskega neuspeha, se povrnejo le tisti stroški, ki jih je delodajalec takrat dejansko uspel povzročiti.
V podporo zahtevku je treba sodišču predložiti naslednje dokumente: vajeniška pogodba, odredba o izključitvi ali odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, potrdilo o stroških usposabljanja, plačilne liste o nastanku štipendije, če bilo je plačano itd.
