Če vas odpustijo, vedno obstaja izhod in več. Glavno je razumeti, kaj natančno želite prejeti ob odpustu, in potisniti čustva na stran, saj močno motijo odločanje.
Potrebno je
- - delovni zakonik Ruske federacije;
- - posvetovanje z izkušenim uslužbencem;
- - inšpektorat za delo;
- - poročila o delu, pričevanja kolegov.
Navodila
Korak 1
Najprej morate ugotoviti, kako je odpoved sploh mogoče formalizirati. Besedilo, zakoni, členi so različni in obstajajo odtenki. Torej ste lahko razrešeni "po lastni volji", "po dogovoru strank", "v zvezi z zmanjšanjem števila osebja", "v zvezi z likvidacijo podjetja", "po 81. členu Dela Koda". Vsak od teh primerov ima svoje tankočutnosti.
2. korak
Če vam ponudijo odstop po lastni volji, delodajalec pričakuje, da se vas znebi z malo krvi, torej ne, da vam plača, kar ste dolžni. "Odpuščanje po lastni volji" je besedilo, ki ustreza vsem brez izjeme delodajalcem. Kljub temu ob odhodu plačajo natanko toliko, kolikor delaš. Če delavec takšne izjave ne želi podpisati, mu lahko ponudijo »odpoved po členu«.
3. korak
Če se nameravate boriti, ponudite delodajalcu odpoved "po dogovoru strank" in v dogovoru zapišite svoje pogoje. V pogovoru lahko namignete, da veste, kako težko je odpustiti osebo "pod člankom" in kakšne tehtne dokaze mora imeti vaš delodajalec. Super je, če spadate v privilegirano kategorijo državljanov: ste noseči, vzgajate otroka sami ali če ste mati z več otroki. Potem vas je skoraj nemogoče odpustiti.
4. korak
Če se delodajalec s temi pogoji ne strinja, si zapomnite, ali je v zadnjih mesecih ali dveh v vaši zgodovini dela prišlo do kršitev in napačnih izračunov. Na kaj morate biti še posebej pozorni: ne smete zamujati, odsotnost z dela mora biti ustrezno dokumentirana, opravljanje vaših nalog mora jasno ustrezati pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo podpisali. Papirjev ne podpisujte, ne da bi pogledali; pri pošiljanju na službeno potovanje pridobite potni list.
5. korak
Če ste odpuščeni zaradi zmanjšanja števila osebja (2. odstavek 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije), potem vas ni treba skrbeti. Delodajalec vas mora pred odpovedjo obvestiti, vam ponuditi drugo službo, določiti upravičence, odpustitev prijaviti zavodu in vam ob odpovedi izplačati odpravnino v višini več plač.
6. korak
Če vas želijo odpustiti zaradi likvidacije podjetja, morate biti na to opozorjeni tudi najkasneje 2 meseca pred odpovedjo. Imate vso pravico predčasno prenehati, saj ste v teh dveh mesecih prejeli plačo za ta dva meseca.
7. korak
Najbolj prijeten način za vas je odpustitev po dogovoru strank. Odpoved po dogovoru strank se zgodi v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 1. Ob odpovedi prejmete denarno nadomestilo. Višina tega nadomestila bo omejena z vašim medsebojnim dogovorom z delodajalcem. Sklene se pisni sporazum, ki določa, kdaj vas bodo odpustili in kakšno denarno nadomestilo lahko prejmete.
8. korak
Če vam grozi odpustitev po 81. členu delovnega zakonika Ruske federacije, ne bodite zaskrbljeni pred časom. Lahko ste odpuščeni, ko se spremeni lastnik podjetja (odstavek 4 člena 81), če ste generalni direktor, namestnik generalnega direktorja ali glavni računovodja. Lahko vas odpustijo zaradi neskladnosti s svojim stališčem (tretji odstavek 81. člena). Potem je treba za vas sestaviti potrjevalno komisijo, ki bo za vas pripravila testno nalogo. Tudi če se s tem ne spopadete, vas ne morejo takoj odpustiti. V tej organizaciji bi vam morali ponuditi drugo delovno mesto.
9. korak
Če vam grozi odpustitev na podlagi 5. točke 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, potem redno ne izpolnjujete svojih delovnih dolžnosti. Ne pozabite, da morajo biti odpovedi redne in brez utemeljenega razloga. Poleg tega morate imeti formalne disciplinske ukrepe.
10. korak
Lahko vam tudi grozi odpustitev zaradi odsotnosti z dela ali zamude v skladu s 6. točko 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Toda to je mogoče le, če niste predložili nobenih dokumentov, zakaj ste bili odsotni. Prav tako ni priporočljivo redno zamujati, vendar vas nihče ne more odpustiti z zamudo, krajšo od 4 ur. Eksotični članki, zaradi katerih bi vas lahko odpustili, so Kraja in poneverba ter Izguba zaupanja. Nanašajo se na dokumentirane kršitve finančno odgovornih oseb ali na kršitve, storjene pod vplivom alkohola ali mamil.
11. korak
Tudi če vas odpustijo, imate vso pravico nadaljevati boj. V enem mesecu od datuma odpovedi lahko tožite delodajalca. Prav tako se morate obrniti na inšpektorat za delo in se prepričati, da ob odpovedi prejmete delovno knjižico z opominom o odpovedi, odredbo o odpovedi in ukazi za izrekanje kazni (če obstaja).
