Pravice zaposlenih na porodniškem dopustu so zaščitene z delovnim zakonikom Ruske federacije. Odpuščanje žensk z odlokom na pobudo delodajalca je z zakonom prepovedano. V času porodniškega dopusta je lahko uslužbenka odpuščena samo zaradi likvidacije podjetja ali na lastno zahtevo.
Splošne določbe
Medtem ko je zaposlena na starševskem dopustu, je delodajalec dolžan ohraniti svoj položaj v celotnem obdobju odloka, ki je zapisan v 256. členu delovnega zakonika. Tudi v 22. členu zakonika je navedeno, da mora vodstvo po vrnitvi z porodniškega dopusta zaposlenemu zagotoviti tiste delovne naloge, ki so določene v pogodbi o zaposlitvi. Skladno s tem je reorganizacija podjetja ali zmanjšanje položaja osnova za odpoved, kar v tem primeru ni zakonito.
Poleg porodniškega dopusta delodajalci prepovedujejo odpuščanje žensk, če:
- je mati otroka, mlajšega od treh let, - je mati, ki sama vzgaja otroka do 14. leta, - je mati samohranilka, ki vzgaja invalidnega mladoletnega otroka.
V skladu s 234. členom delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec v primeru nezakonite odpovedi finančno odgovoren odpuščenemu delavcu. Za vprašanja v zvezi s kršitvijo delovne zakonodaje se morate obrniti na državni inšpektorat za delo, tožilstvo ali takoj na sodišče.
Če je bila nosečnica zaposlena s pogodbo za določen čas, je delodajalec nima pravice odpustiti. Poleg tega, če se med nosečnostjo pričakuje konec pogodbe o zaposlitvi, se pogodba podaljša do konca nosečnosti. Če rok pogodbe o zaposlitvi presega obdobje nosečnosti, gre ženska na starševski dopust, ki bo dopolnjen po vrnitvi glavnega zaposlenega ali po izteku roka pogodbe o zaposlitvi.
Likvidacija organizacije
Poslovodstvo mora o likvidaciji družbe obvestiti najmanj 2 meseca pred njenim nastankom. Poleg tega mora obvestilo podpisati zaposleni. V postopku registracije likvidacije je upravitelj dolžan podpisati odredbo o odpuščanju zaposlenih. Ustrezna oznaka se vpiše v delovno knjižico.
Ob likvidaciji se zaposlenim izplačajo naslednje časovne razmejitve:
- za vse zamujene počitnice med delom;
- odpravnina, enaka povprečnemu mesečnemu dohodku;
- medtem ko zaposleni išče novo službo, mu mora organizacija vsak mesec izplačevati v višini povprečne mesečne plače. Rok teh plačil ne sme biti daljši od 2 mesecev. Če je delavec, ki se je v centru za zaposlovanje prijavil v dveh tednih po odpustu, ni pa bil zaposlen v dveh mesecih, mora organizacija v 3. mesecu izplačati povprečno mesečno plačo
Zaposlena na porodniškem dopustu, ki je bila odpuščena zaradi prenehanja dejavnosti organizacije, je upravičena do enega od dveh izplačil:
- nadomestilo za brezposelnost, če je prijavljeno na zavodu za zaposlovanje
- dodatek za varstvo otrok ob prijavi na oddelek za socialno zaščito prebivalstva.
Če je ženska med likvidacijo podjetja na porodniškem dopustu, mora biti plačilo za dopust v celoti vrnjeno za celotno obdobje.
