Delovna knjižica je glavni dokument, ki potrjuje delovno aktivnost zaposlenega. Kadrovski strokovnjaki včasih delajo napake pri izpolnjevanju delovne knjižice, kar lahko v prihodnosti povzroči različne težave, tudi pri obdelavi dokumentov ob upokojitvi.
Navodila
Korak 1
Če opazite napačen ali napačen vpis v delovno knjižico zaposlenega, potem lahko v skladu s 24. in 28. odstavkom "Pravilnika o vodenju in hranjenju delovnih knjižic" to popravite, vendar le na podlagi uradnega dokumenta organizacije, katere zaposleni je naredil napačen vnos … To je lahko kopija naloga za zaposlitev, premestitev ali odpoved, potrdilo o izvlečku iz dokumentov, kjer so navedena naročila navedena.
2. korak
V delovni knjižici ni mogoče ničesar prečrtati ali prekriti z lektorjem, vse je treba temu primerno formalizirati, in sicer:
-v odstavku 1 - vstaviti serijsko številko;
- v odstavku 2 - datum vpisa;
-v 3. odstavku - napišite "Številka zapisa, na primer 8 je neveljavna". Vnesite pravilen vnos.
- v točki 4 - ponovite številko naročila napačnega vnosa. Če je pri sami številki naročila prišlo do napake, ki se je nato spremenila, v tem odstavku navedite datum in številko preklicanega naročila. V primeru pravilno opravljenega vpisa v delovno knjižico, vendar je bila pri podrobnostih naročila storjena napaka, nato reproducirajte vnos, ne da bi ga spremenili, in v 4. odstavku navedite pravilne podatke.
3. korak
Na enak način se popravijo vsi napačni ali netočni vpisi v delovno knjižico o najemanju, premestitvi, odpuščanju in nagrajevanju.
4. korak
V delovni knjižici lahko popravite napačen vnos, tudi najden po daljšem časovnem obdobju. Če želite to narediti, po zadnjem vpisu v delovno knjižico vstavite naslednjo serijsko številko, na primer 15, nato zabeležite neveljaven vpis po številki, na primer 3, in vnesite pravi vnos, sklicujoč se na ustrezen dokument.
