Če želite povečati plačo posameznega zaposlenega, mora kadrovska služba spremeniti sistem prejemkov, jih spremljati pri oblikovanju novih dokumentov in spremembi obstoječih predpisov. Pobudo bi moral dati neposredni vodja strukturne enote, v kateri se pripravljajo spremembe. Na prvi stopnji mora sestaviti dokument, naslovljen na višje vodstvo, ki predstavlja potrebo po povečanju plače določenemu zaposlenemu.
Navodila
Korak 1
V večini primerov je tak dokument predstavljen kot "Memo o povečanju plač." Dejansko je zapisnik v skladu s pravili poteka dela sestavljen o opravljanju katerega koli dela in je namenjen izmenjavi informacij med vodji strukturnih oddelkov. Ker je ta dokument naslovljen na višje vodstvo, bi bila pravilna odločitev, da ga poimenujemo "Memorandum".
V zgornji desni kot v skladu s pravili za sestavljanje podobnih papirjev napišite ime in lastništvo podjetja. Nadalje, tako kot v vsaki drugi pritožbi, navedite položaj, priimek, ime in patronik pooblaščene osebe v obliki "komu". V sredino lista postavite naslov dokumenta - "Memorandum".
2. korak
Navedite datum memoranduma in registracijsko številko odhodnega dokumenta. Spodaj nam na kratko povejte, v čem je bistvo pritožbe, na primer "dvig uradniške plače". Nato navedite razloge za predlagane spremembe. To je lahko povečanje usposobljenosti zaposlenega, povečanje delovne obremenitve ali povečanje prodaje. Tu se sklicujete na obstoječe dokumente, ki potrjujejo potrebo po spremembah.
3. korak
V zadnjem delu poročila navedite svoj predlog, pri čemer navedite natančne številke za zvišanje plač in datum, od katerega zahtevate spremembe obstoječega postopka poravnave.
Nato navedite priložene dokumente, ki so bili navedeni v telesu zapiska.
Za zaključek napišite položaj vodje strukturne enote, pustite prostor za osebno slikanje in tiskanje. In ne pozabite navesti dešifriranja njegovega podpisa (priimek in začetnice).
