Ko pošlje zaposlenega na dopust, mora delodajalec izpolniti vse potrebne dokumente. To vključuje nalog za dopust, urnik dopustov, osebno izkaznico in časovni list. Zadnji dokument je potreben za naknadni izračun plač in drugih izplačil. Sestavljen je na enotnem obrazcu št. T-12 ali št. T-13.
Potrebno je
- - časovni list;
- - odredba o odobritvi dopusta.
Navodila
Korak 1
Časovni list v enem izvodu sestavi glavni računovodja, računovodja ali vodja organizacije. Vse ocene je treba vnesti samo na podlagi dokazil, na primer, če je delavec odšel na počitnice, se podatki vnesejo v lokalni regulativni akt na podlagi odredbe vodje.
2. korak
Nasproti polnega imena zaposlenega v celicah, kjer ste zapisali število opravljenih ur, morate navesti abecedno in številčno kodo vrste delovnega časa. Ta kodeks je odvisen od narave dopusta, ker se v skladu z delovnim zakonikom lahko razlikuje. Če je na primer delavec odšel na letni plačani dopust, v časovni list napišite »OT« in oznako 09. V skladu z delovno zakonodajo lahko delavec dobi dodatne dni počitka, v normativnem dokumentu jih označi kot »OD «In 10.
3. korak
Če je delavec šel na plačani izobraževalni dopust, je to tudi navedeno v časovnem listu. V celice vnesite črko "U" in številko 11. Ko dopust ni plačan, morate v dokumentu napisati "UD" in 13.
4. korak
Na podlagi bolniškega staleža se zaposlenemu lahko odobri porodniški dopust. V časovnem listu je treba zabeležiti tudi te dni, zato v celice vstavite črko "P" in kodo 14. Če je zaposleni na starševskem dopustu za otroka, mlajšega od treh let, navedite "OZH" in številko 15 v dokumentu.
5. korak
Delovni zakonik določa, da zaposleni izrabi neplačani dopust. V tem primeru mora delodajalec na podlagi naročila v poročilo vnesti podatke, pri čemer mora zapisati "DO" in 16 ali "OZ" in 17.
6. korak
Upoštevajte, da neposelne počitnice niso označene kot počitnice. Označeni so kot običajno, to je z uporabo kod "B" in 26.
