Razmerje med delodajalcem in subjektom je določeno v delovnem zakoniku. Zato se pri iskanju službe ne bi smeli šteti za nekaj podobnega čipu, ki visi v gorski reki: zakon varuje in zagotavlja spoštovanje pravic osebe.
Poskusno delo ni pogoj za zaposlitev, določi se s soglasjem prosilca. Vendar si je treba zapomniti, da če delodajalec zavrne, ga ima delodajalec pravico, da vas ne zaposli.
Naloge klobase med poskusnim obdobjem morajo biti jasno določene v pogodbi, vključno z delovnim urnikom in višino plač. Po zakonu ima delavec pravico odstopiti pred koncem preizkusne dobe, če mu služba ne ustreza. Prav tako je v skladu z zakonom prosilca mogoče ocenjevati le po kakovosti dela in ne po osebnih lastnostih. Zato je pred zaposlitvijo bolje preučiti standardno pogodbo, ki je sestavljena za poskusno obdobje.
Kdo po zakonu ne more preizkusne dobe:
1. Nosečnice.
2. Mladi strokovnjaki v enem letu po diplomi, če so se izobraževali na univerzi z državno akreditacijo in začnejo prvič delati po svoji posebnosti.
3. Matere z otroki, ki niso starejši od enega leta in pol.
Poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev. Če je preiskovanec bolan, se njegovo "poskusno obdobje" poveča za število dni, preživetih na bolniški. Izjema je lahko za zaposlene, ki so najeti za glavnega računovodjo - njihov mandat se lahko podaljša na 6 mesecev, saj je njihovo delo zelo odgovorno.
Plača subjekta ne sme biti nižja od plače zaposlenih na njegovi ravni odgovornosti. Pogosto se o tej točki dogovorijo ustno in delodajalec določi majhno plačo za klobaso. Tu se vsak sam odloči - braniti svoje pravice ali potrpeti majhen znesek, da se ne bi sprl s šefom.
Če preiskovanec ni zadovoljen z delodajalcem, ga lahko v poskusnem obdobju odpustijo s 3-dnevnim odpovednim rokom. Hkrati mu je treba razloge za odpoved razložiti v pisni obliki.
