Ena od oblik lokalne upravne dokumentacije je odredba, izdana v imenu edinega vodje organizacije ali osebe, ki uradno opravlja svoje naloge. Naročila odražajo odločitve in vprašanja v zvezi z glavnimi dejavnostmi podjetja in njegovega osebja, vključno z vprašanji v zvezi s premestitvijo zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Osnova za pisanje takega naloga je osebna izjava zaposlenega ali dopis njegovega neposrednega nadzornika, ki upravičuje primernost premestitve tega zaposlenega na drugo delovno mesto. Ta prenos je v skladu s 72. členom delovnega zakonika Ruske federacije lahko začasen ali trajen. V drugem primeru je delavec prijavljen za novo delovno mesto pri istem delodajalcu za več kot eno leto, premeščen na delo pri drugem delodajalcu ali pa se preseli na novo delovno mesto pri prejšnjem delodajalcu.
2. korak
Pri premestitvi k drugemu delodajalcu sta osnova za pisanje naročila prošnja novega delodajalca in izjava samega delavca z zahtevo za premestitev v skladu z drugim delom člena 72.1 Delovnega zakonika Ruske federacije.. V zahtevku mora biti navedeno delovno mesto, na katerem bo delavec zaposlen, in datum, od katerega lahko začne delati v novem kraju. V tem primeru mora biti delavec odpuščen s prejšnjega delovnega mesta, z njim pa se na novem mestu sklene ločena pogodba o zaposlitvi. Na podlagi teh dveh dokumentov se na starem delovnem mestu sestavi nalog za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi s premestitvijo. Za pisanje naročila uporabite enotni obrazec št. T-8. Po tem se na podlagi odredbe, ki sta jo podpisala vodja in zaposleni, osebna izkaznica osebe, ki odpoveduje, zapre in v njeno delovno knjižico se vpiše ustrezen vpis o odpovedi v vrstnem redu prenosa s soglasjem zaposleni.
3. korak
V primeru, da se delodajalec ne spremeni, se za izdajo nalogov za nakazilo uporabljajo enotni obrazci št. T-5 in T-5a. V stolpcu "Osnova" se morate sklicevati na dopolnilni dogovor k pogodbi o zaposlitvi, v katerem je naveden eden od razlogov za premestitev:
- pobuda delodajalca;
- selitev na drugo območje skupaj z delodajalcem;
- zdravniško poročilo o nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela;
- proizvodna potreba, če je prenos začasen.
4. korak
Ko je delavec samostojno izrazil željo po premestitvi pri drugem delodajalcu po vrstnem redu premestitve, mora stari delodajalec pisno obvestiti novega delodajalca in pridobiti njegovo soglasje za to premestitev. V tem primeru je na podlagi odredbe o odpovedi in vpisa v delovno knjižico navedeno, da je uslužbenec odpuščen s premestitvijo na njegovo osebno zahtevo, v skladu s 6. točko Navodila št. 2003, odobren z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije.
