Pri izvajanju pogodbe o delu lahko pride do kršitev tako s strani izvajalca kot s strani naročnika. Če ste v takem položaju, vložite pritožbo pri kršitelju.
Navodila
Korak 1
Preberite pogodbo o delu. Glej tudi poglavje 37 Civilnega zakonika Ruske federacije. Posebno pozornost posvetite tistim normam, ki so namenjene urejanju pretrganih odnosov.
2. korak
Sistematizirajte vse kršitve pogodbe o delu, ki jih stori izvajalec. Zberite pisne dokaze o takšnih kršitvah.
3. korak
Začnite pisati zahtevek iz "glave", ki se nahaja v zgornjem desnem ali levem kotu lista. Sem vnesite podatke o svoji nasprotni stranki: priimek, ime, zaimek, status samostojnega podjetnika, TIN, naslov. Če je organizacija pogodbena stranka, napišite priimek, ime in zaimek vodje organizacije, njeno ime, pravni naslov. Navedite tudi svoje ime ali ime podjetja in njegov pravni naslov.
4. korak
Pod "kape" na sredino lista napišite besedo "Zahtevaj". V glavnem besedilu se sklicujete na sklenjeno pogodbo o delu, navedite njene podrobnosti; Opišite dejanja ali opustitve, ki po vašem kršijo pogodbo; zagotoviti povezave do posebnih klavzul pogodbe, ki določajo ustrezen potek ukrepov.
5. korak
Podprite svoj primer z navedbo zakona. Če so vam dejanja nasprotne stranke povzročila škodo, obrazložite to. Izračunajte znesek denarja, ki ga nameravate zbrati. Končno, bodite jasni glede svojih zahtev. Če je zahtev več, jih razčlenite po točkah. Prav tako določite rok za odgovor na pritožbo.
6. korak
Kopije pisnih dokazov o kršitvi delovne pogodbe in izračun zneska, ki ga je treba izterjati, če je okoren in sestavljen v ločenem dokumentu, vložite kot prilogo k zahtevku. Ne smete prilagajati izvirnikov dokumentov - morda bodo še vedno koristni, če boste šli na sodišče.
7. korak
Podpišite zahtevek. Če zastopate organizacijo, podpis njenega vodje potrdite s pečatom.
