Glavni dokaz delovnih izkušenj v Rusiji je delovna knjižica. Ta dokument pa velja samo za tiste, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi. A tudi tisti, ki ne delajo po pogodbi o zaposlitvi, imajo možnost potrditi svoje poklicne izkušnje.
Potrebno
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - priporočila z različnih delovnih mest;
- - pogodbe o delu in druge civilne pogodbe.
Navodila
Korak 1
Čeprav priporočila na noben način niso zapisana v delovni zakonodaji Ruske federacije, so pogosto lahko koristna ne le za tiste, ki nimajo dokumenta o delovnem stažu, ampak tudi za tiste, ki ga imajo. Na primer, če so v času dela v podjetju pozabili prikazati napredovanje zaposlenega v delovno knjižico. Prisotnost stopnic karierne lestvice, ki jih je opravil v življenjepisu, in odsotnost vpisov o njih v delovno knjižico lahko povzroči slabe sume.
Priporočilo, ki potrjuje resničnost podatkov v življenjepisu, bo odpravilo odvečna vprašanja.
Na Zahodu so priporočila edini dokument, ki potrjuje poklicne izkušnje. V Rusiji je tisti, ki jih ima, vedno boljši od tistega, ki jih nima.
2. korak
Tisti, ki se preživljajo s pogodbami civilnega prava, lahko po želji z dokazovanjem prav teh pogodb z lahkoto potrdijo, da ne sedijo na štedilniku.
Še eno vprašanje - zanima me, kdo bi jih hotel videti? Zdaj ni čas, ko so tiste brez uradnega dela obtožili parazitizma in izgnali na 101. kilometer in še dlje.
3. korak
Številne izmenjave dela na daljavo ponujajo zanimivo alternativo priporočilom za papir. Na katerem koli izmed njih si lahko delodajalec in svobodnjak po delu na skupnem projektu izmenjata vtise drug o drugem.
Poleg tega ima vsak registriran samostojni delavec svoje najboljše delo v portfelju.
Po seznanitvi s portfeljem in pregledi je malo verjetno, da bo delovna knjiga svobodnjaka ali njegova odsotnost kaj dodala delodajalcu.
