Torej, dobili ste novo službo. Možno je, da ste zelo zaskrbljeni. V bistvu se to čustvo kaže precej konstruktivno: zvišanje delovnega tona, pozornost do delovnih nalog in podobno. To je splošna reakcija zaposlenega na novi lokaciji. Zato se poskuša prilagoditi novim delovnim pogojem. Obstaja več glavnih človeških lastnosti, ki bodo človeku pomagale obdržati službo in postati dragocen zaposleni.
Navodila
Korak 1
Odgovornost. Vsak zaposleni ima jasno opredeljene odgovornosti, ki jih je dolžan izpolnjevati. In obstajajo takšne naloge, ki vam jih ni treba sprejeti. Če pa je človek odgovoren, lahko prevzame takšne naloge, raste nad seboj in v očeh svojih nadrejenih ter si ustvari kariero.
2. korak
K delovni odgovornosti spada tudi urejenost. Njeno bistvo je naslednje: vsako nalogo je treba izvesti ne le kakorkoli, ampak v celoti, ob upoštevanju majhnih podrobnosti. Obstajata tudi natančnost, točnost, ki je začasni vidik natančnosti. Konec koncev, poleg tega, da je treba stvari narediti natančno, jih je treba opraviti tudi pravočasno, kajne?
3. korak
Obresti. Zanimanje za primer pokažete tako, da pokažete pobudo, pripravljenost biti odgovorni za nekaj na svoji ravni ali pa se posvetujete z nadrejenimi in poskušate cilj doseči na najbolj optimalen način.
4. korak
Predanost svojemu delu. Če zaposleni prevzame nekatere posebne obveznosti in jih hkrati ne samo izpolni, temveč poskuša doseči najboljši rezultat v interesu podjetja, skrbi za ugled in uspeh podjetja. Takšne ljudi v zadnjem času čedalje bolj cenijo.
5. korak
Konstruktiven odnos do zdrave kritike. V službi ne gre vedno vse najbolje, včasih se zgodijo ekstremne situacije. In to predpostavlja iskanje krivcev. Tukaj je, široko polje za vse vrste kritik. In če ste postali krivi, se poskusite na komentarje odzvati ustrezno, četudi to ni vedno lahko. Kritika dejanj, dejanj nikogar ne poniža, ampak človeku samo pomaga, da se izboljša.
6. korak
Toda osebnostna kritika je za nekatere ljudi lahko povsem nevzdržna. A vseeno, če vas poskušajo varati, kritizirati zaradi tega, kar niste storili, in obrekovati vas, ne paničite in ne razočarajte. Pameten šef ne bo verjel besedam, bo pa verjel dejanjem. In če delate pravilno, vašim šefom najverjetneje ne bo mar, kaj bodo rekli o vas.
