Uporaba migrantov kot delovne sile je danes precej priljubljen pojav. Nobena skrivnost ni, da je za lastnike podjetij pogosto tudi zelo donosna. Navsezadnje so plače gostujočih delavcev nizke, medtem ko delajo enako dolgo kot avtohtono prebivalstvo države. Vendar v primeru zaposlovanja migrantov obstaja vrsta težav, ki jih je treba upoštevati pri povabilu najetih delavcev iz druge države na delo.
Zaposlitev novinca - državljana druge države - mora biti formalizirana in evidentirana pri ustreznih organih. Za najem take osebe je treba izpolniti številne zahteve ruske zakonodaje in zbrati celoten paket dokumentov.
Pravila za prijavo migranta na delo
Pri prijavi državljana druge države kot zaposlenega je treba delodajalcu predložiti naslednji paket dokumentov:
- potni list;
- delovno dovoljenje, veljavno najmanj 3 mesece;
- migracijska kartica;
- prijava v kraju bivanja.
Če manjka vsaj eden od dokumentov, je migranta nemogoče najeti. Če regulativni organi ugotovijo dejstvo, da se zaposlijo brez potrebnih dokumentov, se delodajalec sooča z velikimi težavami.
Če imate vse potrebne dokumente, se prijava delavca migranta ne bo razlikovala od zaposlitve domačega prebivalca države. Zahteva za zaposlitev bo zahtevana od bodočega zaposlenega, nato pa bodo z njim morali skleniti pogodbo o zaposlitvi. Ta članek mora nujno navesti pravice in obveznosti strank med seboj, urediti delo zaposlenega, čas izplačila denarnih prejemkov. Pogodba določa obveznosti, ki jih mora dosledno upoštevati.
Zapomniti si je treba le, da pogodba o zaposlitvi z migrantom ne more biti za nedoločen čas. Veljal bo natanko toliko, kolikor dovoljuje delo.
Kaj je treba upoštevati pri zaposlovanju migranta
Ena glavnih težav pri iskanju službe za delavce migrante je njihova mobilnost. Tako na primer, ko oseba zapusti Rusijo, izgubi račun v kraju bivanja. Poleg tega se to zgodi samodejno glede na oznake kontrolne točke na meji. V skladu s tem bo moral po vrnitvi znova opraviti postopek registracije v kraju bivanja. Dokler tega ne stori, ga ni več mogoče vrniti v službo.
V nekaterih primerih delodajalci samostojno rešujejo vprašanja podaljšanja registracije v kraju prebivališča. A to se zgodi le, kadar je zaposleni za organizacijo resnično dragocen.
Pri zaposlovanju migrantov je najbolje, da ne poskušate obiti zakona. Če se odkrije dejstvo kršitve, so lahko težave delodajalca precej velike in resne. Navsezadnje jih lahko bodisi oglobijo za dokaj velik znesek bodisi zaprejo za več let.
