Delo v mednarodnem podjetju ima številne prednosti: prostovoljno zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, podjetniško usposabljanje, karierne možnosti, učenje tujih jezikov in službena potovanja v tujino. Tudi to možnost bi morali upoštevati tisti, ki sanjajo, da bi odšli živeti v tujino: prestop znotraj enega podjetja je lažji kot iskanje službe v tuji državi iz nič. Katere faze morate preživeti, da pridete v ekipo mednarodne korporacije?
1. Iskanje zaposlitve
Najprej si oglejte odprta delovna mesta na spletni strani podjetja. Običajno so tam prikazane proste pozicije, ne samo znotraj države ali regije, ampak tudi po vsem svetu.
Drugič, spletna mesta nekaterih podjetij imajo funkcijo "Pošlji življenjepis". Če trenutno ni primernega prostega delovnega mesta, vendar ste prepričani, da bo podjetje koristno, preprosto pošljite življenjepis. Ko se pojavijo zanimive ponudbe, vas bomo kontaktirali.
Tretja možnost so prosta delovna mesta na spletnih mestih za iskanje zaposlitve, na primer hh.ru. Upoštevati je treba, da je mogoče nekatera prosta delovna mesta objaviti na spletnih mestih tretjih oseb, ne pa tudi na spletnih straneh podjetja in obratno. Če vas podjetje res zanima, je vredno preveriti vse vire.
Prav tako ne morete zanemariti prostih delovnih mest v kadrovskih agencijah, še posebej, če ne živite v prestolnici. V mnogih regijah Rusije so predstavništva mednarodnih podjetij, vendar nimajo vsa lokalna kadrovska služba. V tem primeru podružnice opravijo začetni izbor s pomočjo kadrovskih agencij. Običajno v opisu delovnih mest ime podjetja ni navedeno, je pa navedeno samo njegovo področje dejavnosti (na primer "mednarodno podjetje v sektorju FMCG").
2. Intervju s kadrovsko agencijo
Intervju s predstavnikom kadrovske agencije praviloma poteka v mirnem in prijateljskem vzdušju. Agencijo zanima najboljši način zapolnitve obstoječega prostega delovnega mesta, pa tudi ustvarjanje pozitivnega vtisa o delodajalcu pri prosilcu.
Strokovnjak za zaposlovanje vas bo vprašal o izobrazbi in delovnih izkušnjah ter vam postavil tudi nekaj vprašanj za prepoznavanje osebnih lastnosti. Če bo razgovor uspešen, boste povabljeni na naslednjo stopnjo.
Običajno agencija za zaposlovanje prosilcem pomaga v postopku skozi vse izbirne faze, daje povratne informacije o vsakem razgovoru in pomaga tudi s koristnimi informacijami in nasveti.
3. SHL test
Številna mednarodna podjetja uporabljajo to orodje v začetnih fazah izbire. Test je običajno sestavljen iz dveh delov: številskega in besedilnega. Lahko ga prenesete v pisarni podjetja ali na daljavo.
Za pripravo na test morate poiskati podobne naloge na internetu in vaditi. Predstavniki kadrovskih agencij vam lahko tudi pomagajo in vam ponudijo več možnosti za podobne teste.
Pomembno je biti pozoren na preskusne pogoje. Napačni odgovori ne zmanjšajo vedno skupnega rezultata. Če nimate časa za razmišljanje ali računanje, lahko naključno izberete možnost. Če testni pogoji pomenijo kazni za vsak napačen odgovor, tega ne smete storiti - nalogo je bolje preskočiti.
Glavni dejavnik stresa med testom je čas. Morate razmišljati zelo hitro in se ne zatakniti pri nalogah, ki jih ni mogoče rešiti.
4. Intervju s kadrovskim strokovnjakom podjetja
V intervjuju s predstavnikom kadrovske službe boste morali deliti svoje izkušnje, dosežke in prihodnje načrte. Poleg tega boste zagotovo preverjeni glede skladnosti s korporacijsko kulturo.
V številnih tujih podjetjih so dobrodošli odprtost, prijaznost, sposobnost iskanja skupnega jezika z drugimi in delo v timu ter sposobnost postavljanja ambicioznih ciljev in njihovega doseganja.
Poleg tega preprosto rečeno: "Da, usmerjen sem v rezultate" ne bo dovolj. Najverjetneje boste morali navesti primere resničnih življenjskih situacij, ko ste se soočili s težavami, in povedati, kako ste jih premagali.
Na ta vprašanja ni pravilnih odgovorov. Vsako podjetje je sprejelo določen slog vodenja in komunikacije med zaposlenimi. Za delodajalca je upoštevanje teh meril enako pomembno kot poklicni dosežki. Ne pretvarjajte se, da niste takšni, kot ste - najprej vas samega ne zanima, da bi se znašli v napačnem delovnem okolju.
5. Intervju z vodjo linije
Če je vaš prihodnji vodja izseljenec in služba vključuje aktivno komunikacijo v tujem jeziku, bo vaša raven zagotovo preverjena. Vsaj nekaj vprašanj bodo zastavili v angleščini, največ pa bodo v njem opravili celoten intervju. Mimogrede, mnogi tuji voditelji tekoče govorijo rusko, zato bodite previdni, ko govorite v svojem maternem jeziku.
Prav tako vas lahko upravnik vpraša za težko nalogo - na primer izračuna, koliko bencinskih črpalk je v Moskvi. Delodajalci trdijo, da je najprej pomembno pokazati logiko reševanja problema, vendar nobene številke ni mogoče vzeti s stropa. Ne glede na številko, ki jo imenujete, morate razložiti, zakaj mislite tako. Poleg tega je zelo koristna sposobnost hitrega razmišljanja "pod pritiskom", prav tako pa tudi spretnost štetja v glavi - štetje v stolpcu ali uporaba kalkulatorja je praviloma prepovedano.
6. Ocenjevalni center
Ocenjevalni center vabi kandidate, ki so uspešno prestali vse prejšnje faze izbora in imajo resnične možnosti, da dobijo želeno mesto.
Ocenjevalni center lahko vključuje tako posamezne naloge (na primer predstavitev vnaprej objavljene teme in odgovarjanje na vprašanja nasprotnikov) kot skupinsko delo pri reševanju problema.
Mnogim se zdi, da je pri tovrstnih testih najpomembneje izstopati iz množice in opozoriti nase. Pravzaprav je glavni namen nalog videti, kako dejansko delate v skupini (nikoli ne veste, kaj ste povedali med intervjujem). Poleg tega boste morda celo pozvani, da igrate določeno vlogo.
Ne pozabite, da je pri takšnih nalogah pomembno pokazati ne samo svoje vodstvene lastnosti in sposobnost prevzemati pobudo, temveč tudi sposobnost prilagajanja različnim pogojem in učinkovite interakcije z drugimi člani ekipe.
7. Zaključni razgovor
Zadnja faza v dolgi izbirni verigi bo intervju z vodjo vašega oddelka bodisi z vodjo matrice (funkcionalnim vodjo) bodisi (na primer, če se prijavite za majhno regionalno podružnico) - z direktorjem podružnice.
Nekateri kandidati menijo, da je najpomembnejše opraviti ocenjevalni center. Dejansko je izbirni center ena najbolj stresnih faz, vendar uspešno prehodno mesto ne zagotavlja zaposlitve. Včasih vodja zadnjega razgovora zavrne vse prijavljene kandidate.
Če se vam je to zgodilo, ne obupajte. Pridobljene izkušnje bodo zagotovo prišle prav pri prihodnji zaposlitvi. Zdaj bolje razumete, kako se predstaviti, na katerih osebnih in poklicnih vidikih se splača delati in na splošno - kako razmišlja delodajalec. Z malo sreče bo vaša sanjska služba vaša!
