Pogodba o delu se pogosto uporablja za formalizacijo odnosa med organizacijo in osebo, ki sodeluje za enkratno ali začasno delo. To se naredi, kadar ga ni mogoče ali potrebno odpeljati v državo. Hkrati medsebojna razmerja in obveznosti urejajo norme ne delovnega, temveč civilnega prava.
Potrebno
- - besedilo standardne pogodbe;
- - podrobnosti strank;
- - nalivno pero;
- - pečat.
Navodila
Korak 1
Običajno imajo organizacije, ki že dolgo obstajajo, standardno besedilo tega dokumenta. Če se ta način formalizacije odnosov uporablja prvič, lahko vzorec pogodbe najdete na internetu ali njen razvoj zaupate hišnim odvetnikom, če so na voljo.
Toda najlažji način je, da vzamete standardno besedilo pogodbe in ga prilagodite svojim potrebam, nato pa se o besedilu dogovorite z odvetnikom.
2. korak
Kadar se pogodba o delu sklepa za daljše obdobje ali se redno obnavlja, v nobenem primeru ne sme vsebovati določb, na podlagi katerih jo je mogoče priznati kot pogodbo o zaposlitvi. Na primer obseg uradnih nalog (lahko so le za zaposlenega, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi), urnik dela in urnik itd. Celoten seznam znakov pogodbe o zaposlitvi je naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije in če so na voljo, katero koli sodišče v spornih okoliščinah vaš dokument opredeli kot delovnopravno zakonodajo z vsemi posledičnimi obveznostmi do zaposlenega. Na primer plačilo dopustov, bolniških odsotnosti, odpravnin itd.
3. korak
Podrobnosti organizacije se vnesejo v ustrezni odsek sporazuma na enak način kot v kateri koli drug podoben dokument: ime, pravni in, če je na voljo, dejanski naslov, kontaktna telefonska številka, TIN, KPP, OGRN, bančni podatki.
Posameznik pa vpiše svoje polno ime, naslov za registracijo in po potrebi dejansko kontaktno telefonsko številko, podatke o potnem listu (številka, serija, datum izdaje in organ, ki ga je izdal), TIN, številko potrdila o zavarovanju PFR in podatke njegovega bančnega računa, če plačilo po pogodbi o delu izplača po negotovini.
Potrebna sta TIN in številka potrdila o pokojninskem zavarovanju, saj mora delodajalec od dohodnine zadržati dohodnino in plačati socialne prispevke v zunajproračunske sklade.
4. korak
Izpolnjena pogodba o delu je zapečatena s podpisi strank in pečatom organizacije.
