Čas, ki ga delavec preživi na bolniški, ni vključen v izračun regresov, kar neposredno določa veljavna zakonodaja. V obdobju lastne bolezni delavec prejme poseben dodatek, ki se ne uporablja pri določanju povprečnega zaslužka.
Izračun regresov, izplačanih kateremu koli zaposlenemu, temelji na zneskih, ki jih delavec prejme za opravljanje svojih delovnih nalog. Povprečni zaslužek je hkrati osnova za imenovanje regresa, zato ne vključuje različnih socialnih prejemkov, katerih znesek se lahko bistveno razlikuje od plače določenega zaposlenega. Iz istega razloga so iz izračuna izključena skoraj vsa obdobja, v katerih zaposleni zaradi določenih razlogov dejansko ni opravljal delovnih nalog. Torej je v posebnih pravilih za izračun povprečne plače navedeno, da so tista obdobja, v katerih je bil delavec na bolniški, izključena iz obračunskega obdobja.
Zakaj bolniška odsotnost ni vključena v izračun regresov?
Razlogi, zaradi katerih je zakonodajalec zavrnil vključitev obdobja bolniške odsotnosti zaposlenega v izračun povprečne plače, je potreba po zagotovitvi večje stopnje jamstev za zaposlenega. Znesek izplačil bolniške odsotnosti je vezan na skupno trajanje zavarovalne izkušnje zaposlenega, medtem ko se ti zneski gibljejo od šestdeset do sto odstotkov povprečnega zaslužka zaposlenega. Če bi ta plačila upoštevali pri izračunu regresov, bi zaposleni z malo izkušnjami prejeli plačila, katerih znesek bi bil nižji od običajnega zaslužka. Zato je izključitev bolniške odsotnosti od izračuna plačil za dopust videti povsem logično in smiselno, ščiti interese zaposlenih.
Kaj storiti, če se regres izračuna nepravilno?
Če zaposleni odkrije, da se mu plača za dopust izračuna napačno zaradi vključitve bolniške v določeno obdobje, se mora za preračun obrniti na računovodsko službo organizacije. Priporočljivo je sestaviti vlogo v pisni obliki, in če odgovorni računovodja noče ugoditi zahtevi za preračun, je treba takšno odločitev poiskati tudi v pisni obliki. Če bo podana takšna utemeljitev, se bo delavec lahko pritožil na nadzorne organe s pritožbo ali sestavil tožbeni zahtevek na sodišče za izterjavo neplačanega dela regresa zaradi njihovega nepravilnega izračuna. Hkrati boste morali čim bolj konkretno oblikovati lastne zahteve za delodajalca, priložiti svoj izračun zneska regresov na podlagi norm veljavne zakonodaje.
