Bolniški dopust mora biti plačan vsakemu zaposlenemu. Ti dnevi niso vključeni v zakonsko določen seznam obdobij, za katera se ne dodeljujejo in ne izplačujejo prejemki za začasno invalidnost.
Pogosto imajo zaposleni vprašanje v zvezi s plačilom določenih obdobij, ki spadajo v obdobje, ko je bil delavec na bolniški. Eno najbolj spornih vprašanj je plačilo počitnic, ki spadajo v ustrezno obdobje začasne invalidnosti. Obveznost delodajalca, da zaposlenemu izplača nadomestilo v primeru njegove bolezni, je zapisana v členu 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda to kodificirano dejanje ne odgovarja na vprašanje, ali je treba plačati nedelovne počitnice. Odgovor je mogoče najti le v posebnem zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Katera obdobja začasnega dela niso plačana?
Po 9. členu omenjenega zakona se bolniška odsotnost ne plačuje za obdobja, ko je delavec oproščen dela z ohranitvijo zaslužka, določenega dela. Poleg tega delodajalec ni dolžan obračunati, izplačati tega dodatka, ko je delavec odstranjen, odvzet v prostost, enostaven ali med forenzičnim zdravniškim pregledom. Na tem seznamu ni prostih počitnic, kar pomeni, da je organizacija dolžna plačevati bolniško odsotnost na navedene datume na splošno. To dokazuje splošno pravilo plačila za začasno nezmožnost za delo, po katerem se dajatev izračuna za koledarske dni.
Kaj storiti, če delodajalec noče plačati bolniške za dopust?
Če poslovodstvo iz kakršnega koli razloga noče nabirati nadomestil za počitnice, na katere je bil delavec bolan, potem je treba jasno evidentirati dejstvo, da je delodajalec priskrbel vse potrebne dokumente, ki se štejejo za podlago za plačilo bolniške odsotnosti. Po tem se morate pogajati z upraviteljem, zagotoviti povezave do določenih zakonodajnih norm, ki kažejo na obstoj ustrezne obveznosti. Običajno je ta metoda učinkovita, ker delodajalec iz lastnih sredstev plača le majhno začetno obdobje začasne invalidnosti. Če pogajanja niso privedla do pozitivnega rezultata, je priporočljivo, da se obrnete na inšpektorat za delo, tožilstvo s pritožbo zaradi kršitve delovnih pravic, nato pa bo delodajalska družba v celoti preverjena in privedena do upravne odgovornosti v obliki kazni, ugotovljene kršitve pa bodo odpravljene.
