Ko iščete novo službo, je življenjepis prvi korak do želenega delovnega mesta. Zdaj je bil ustvarjen in poslan več kot eni organizaciji - ostalo je le še počakati na povabila na razgovor. Vendar mine dan ali dva … Nihče se ne mudi s ponudbami za delo. Kaj je narobe? Morda so bile pri sestavljanju življenjepisa storjene napake, ki nobenemu kadru niso omogočale, da si ga sam izbere. Kako napisati življenjepis in se izogniti napakam?
Navodila
Korak 1
Brezciljni življenjepis
Če ste sestavili življenjepis, vnesli svoje osebne podatke, podatke o preteklem delu itd. In ga nespremenjenega poslali na vsa prosta delovna mesta zapored, pozitivnega rezultata ne bo. Da bi dosegli cilj, morajo biti življenjepisi jasno določeni glede na položaj. Najbolje je, da ga navedete v rubrikah "Namen" in "Kvalifikacije".
Odstranite vse nepotrebne informacije, ne navajajte majhnih, ne zelo pomembnih delovnih mest za želeno delovno mesto (z dolgimi delovnimi izkušnjami). Ne zanosite se z opisovanjem svojih hobijev in zanimanj, navedite samo tiste, ki so lahko koristni na vašem novem položaju.
Če pošljete življenjepise za več delovnih mest v eno organizacijo, naj bodo med seboj drugačni in jih pošljete z različnih e-poštnih naslovov. To je potrebno, da potencialni delodajalec ne dobi vtisa, da sami ne veste, kaj želite.
2. korak
Nepismen, površen življenjepis
Preden oddate življenjepis, ga natančno preverite - odstranite slovnične napake, tipkarske napake, parazitske besede. Priporočljivo je, da ga (vsaj glavne podatke) razporedite na enem listu. Besedilo naj bo vtipkano v istem slogu: priporočljivo je, da uporabite pisavo Times New Roman, velikosti najmanj 12, razmik ene in pol vrstice. Označite naslov, polno ime, pomembne informacije po vašem mnenju krepko, povečajte njegovo velikost. Življenjepis PowerPointa je v redu, vendar se izogibajte svetlim, kričečim barvam.
3. korak
Malo kontaktnih podatkov.
Življenjepis mora vsebovati čim več kontaktnih podatkov, da vas bo kadro lahko hitro kontaktiral. Na primer, en e-poštni naslov očitno ni dovolj. Navesti morate vsaj številko mobilnega telefona.
4. korak
Prisotnost napačnih podatkov, poskus zavajanja
Pogosto je, da pred zaposlitvijo preverimo biografijo prosilcev. Če se med postopkom preverjanja izkaže, da ste poskušali prevarati potencialnega delodajalca, skriti pomembna, negativna dejstva iz svoje biografije, je pot do te organizacije za vas zaprta. In če gre za kadrovsko agencijo, potem bi bile posledice za vas lahko še hujše.
