Če ste bili odpuščeni na pobudo delodajalca in se s tem ne strinjate, se lahko v nekaterih primerih delovno mesto vrne in nadomesti za ves čas prisilnega zastoja. Pri enostranskem prenehanju delovnega razmerja mora delodajalec upoštevati vsa pravila in sestaviti vse dokumente v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- -izjava
- -kopija dokumentov, na podlagi katerih ste bili odpuščeni ali odpuščeni
- - delovna knjižica in njen izvod
Navodila
Korak 1
Delodajalec lahko na lastno pobudo odpove delovno razmerje v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja. Če zaposleni ne ustreza zasedenemu položaju; krši disciplino; izgubljeno zaupanje, kar velja le za finančno odgovorne osebe; razkriva uradne skrivnosti.
2. korak
V vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, kršitve, pisnega opomina s kaznijo, je treba sestaviti pisno obrazložitev kršitelja. Vse dokumente podpiše komisija, ustanovljena za obravnavo te kršitve, in kršitelj. Če se ta postopek ne izvede pred odpovedjo, se šteje, da je odpoved nezakonita.
3. korak
Nosečnic v primeru odpuščanja v podjetju ni mogoče odpustiti ženske z otroki, mlajšimi od treh let; samohrane matere ali očetje; starši z veliko otroki; zaposleni na bolniški ali na dopustu. O tem mora delodajalec pisno obvestiti dva meseca pred odpuščanjem in ponuditi službo v drugem oddelku ali drugi specialnosti. Izplačajte olajšavo za dva meseca v višini povprečne plače. Če se odpuščeni delavec prijavi na borzo in v dveh mesecih ne najde službe, bo delodajalec tretji mesec prisiljen plačati odpuščanje.
4. korak
Če je podjetje likvidirano, so vsi brez izjeme odpuščeni, ne glede na to, v katero kategorijo spadajo. Vsi so plačani za odpuščanje. To je edini primer, ko delovnega mesta ni mogoče vrniti in delodajalca nihče ne more prisiliti, da ponovno odpre podjetje.
5. korak
V vseh drugih primerih, če menite, da ste nezakonito in nepošteno izgubili službo, se obrnite na sodišče, inšpektorat za delo, tožilstvo. Po preučitvi vaše prošnje in preiskavi razrešitve ali odpuščanja boste morda ponovno zaposleni na svojem delovnem mestu.
6. korak
Delodajalec bo v to prisiljen. Če se ne bo držal navodil pooblaščenih organov, mu bo naložena velika upravna globa in sprožen primer za kazenski pregon.
