Vrstni red "pošiljanja" zaposlenih na letni dopust v skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije določa urnik, ki ga odobri organizacija. Delodajalec vas mora o datumu začetka počitnic obvestiti najkasneje dva tedna vnaprej. Kadar gre za premik časa počitka za nekaj dni, se kadrovska služba praviloma sreča z zaposlenim. Prilagodljiv pristop k določanju počitniških dni in poznavanje ugodnosti vam bo pomagal učinkovito izkoristiti odmor od dela.
Navodila
Korak 1
Pri načrtovanju počitnic upoštevajte, da se dnevi počitka računajo v koledarskih dneh. Upravičeni boste do 28 takih dni.
Sem spadajo tudi vikendi (počitnice so izjema). Hkrati imate pravico deliti počitnice na dva dela. Eden od njih ne sme biti krajši od 14 dni. Tako lahko načrtujete, da začnete počitnice na dan, ko sta dva vikenda "po koncu" obdobja in imate še dva dni počitka.
2. korak
Ne pozabite, da obstajajo kategorije delavcev, katerih delodajalec na podlagi 4. dela čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je treba poslati na dopust ob primernem času zanje. Ta ugodnost velja za:
- mož, ki je upravičen do letnega dopusta v obdobju, ko je njegova žena na porodniškem dopustu (123. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
- zaposleni, ki si želi dopust pred porodniškim dopustom, predpisanim z zakonom, po njem ali po starševskem dopustu;
- delavec s krajšim delovnim časom, ki gre na dopust po urniku glavnega delovnega mesta;
- zaposleni, ki ima otroka, mlajšega od 18 let (pa tudi skrbnika, kustosa) in ga spremlja pri sprejemu v oddaljeno izobraževalno ustanovo (322. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
Zaposleni, ki so prejeli značko "Častni donator Rusije", lahko odidejo na dopust ob primernem času.
3. korak
Na lastno pobudo in na pisno prošnjo lahko delodajalca zaprosite za neplačani dopust. To omogoča počitek na ogledu in potovanje v pogojih, ki jih ne morete spremeniti.
4. korak
Ne pozabite, da je 28 dni za redne in za krajši delovni čas. Če ste mlajši od 18 let, ste upravičeni do podaljšanega dopusta 31 koledarskih dni. V primeru invalidnosti se poveča tudi 2 koledarska dneva.
5. korak
Če imate nereden delovni dan, ste upravičeni do dodatnega dopusta (119. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
6. korak
Preglejte kolektivno pogodbo vašega obrata. V skladu s čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije ima organizacija pravico zagotoviti dodatne počitnice svojim zaposlenim, ki presegajo zakonsko določene. Nekateri delodajalci pri zaposlovanju najboljših strokovnjakov v socialni paket vključijo možnost dodatnih 7-dnevnih počitnic. Takšne počitnice lahko izkoristite v dogovoru z vodstvom. Za neizkoriščene dodatne počitnice lahko prejmete nadomestilo.
7. korak
Dopust lahko prestavite na kasnejši datum, ob upoštevanju vaših želja, če ste bolni pred začetkom počitnic.
