Za napredovanje vas mora voditi člen 72.1. Delovni zakonik Ruske federacije. Za dokončanje tega postopka morate sestaviti številne dokumente in pridobiti pisno soglasje zaposlenega samega. Povečanje in zmanjšanje je treba opozoriti 2 meseca pred neposrednim podaljšanjem.
Potrebno
- - pisno opozorilo zaposlenega dva meseca pred spremembo položaja
- -dodatno soglasje k pogodbi o zaposlitvi
- - vrstni red obrazca št. T-5
- - vnos podatkov v osebno izkaznico in delovno knjižico pod naslednjo serijsko številko
- -preminjanje kadrovske mize
- -dokumentacija o novih delovnih nalogah
- -obvestilo računovodji o povišanju plače
- - vse dokumente podpišeta delodajalec in delavec
Navodila
Korak 1
Sestavite dopolnilni sporazum k glavni pogodbi o zaposlitvi. V tem dokumentu navedite položaj, odgovornosti in datum prehoda na novo delovno mesto. Če se prenos izvede v drugo strukturno enoto ali v novo ustanovljeno hčerinsko družbo, navedite številko oddelka ali podjetja. Dokument mora biti sestavljen v dveh izvodih in zapečaten z dvostranskimi podpisi. Ena kopija ostane na kadrovskem oddelku, druga se preda zaposlenemu.
2. korak
Po podpisu dodatnega sporazuma vodja podjetja izda nalog za napredovanje. Sestavite ukaz na enotnem obrazcu št. T-5 in ga izpolnite v skladu z navodili odloka Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5.01.04. za številko 1. V naročilu navedite datum premestitve, novo delovno mesto, številko strukturne enote, višino plače, razlog za povišanje. V obrazložitvi navedite izpopolnjevanje, diplomo iz izobraževalne ustanove itd. Seznanite se z ukazom zaposlenega proti podpisu.
3. korak
Vse dokumente prenesite na kadrovsko službo, da v osebno izkaznico vnesete podatke o premestitvi s promocijo.
4. korak
Sestavite dokument o novih delovnih zadolžitvah, ga zapečatite z dvostranskimi podpisi. Dajte en izvod zaposlenemu.
5. korak
Če se v podjetju uvede nova kadrovska razpredelnica in se delovna mesta preimenujejo, funkcije in plače zaposlenih pa ostanejo na isti ravni, ima delodajalec pravico enostransko izdati premestitev in zaposlene seznaniti z ukazom, novo kadrovsko zasedbo tabelo in ime novega položaja. Takšna registracija ni v nasprotju z delovno zakonodajo, saj se funkcije zaposlenih ne spreminjajo in plača ostaja na isti ravni.
