Ločiti je treba med svobodnim delom in delom na daljavo. Delo na daljavo je zakonsko urejeno in vključuje vsa socialna jamstva za zaposlenega. Odnos med delodajalcem in oddaljenim delavcem se imenuje delo na daljavo in ga ureja Delovni zakonik Ruske federacije.
Sedenje v pisarni morda ne bo vedno ustvarilo optimalne zmogljivosti. Delodajalec mora razumeti, da je glavna prednost stalne prisotnosti zaposlenega v pisarni sposobnost fizičnega nadzora nad delom osebja. Hkrati je delodajalec prisiljen plačevati delovno mesto, ustvarjati delovne pogoje v skladu s SanPin normativi, medtem ko se domneva, da je ob koncu delovnega dne zaposleni popolnoma odklopljen od delovnih težav.
Kaj je delo na daljavo
Ko se zaposleni strinja, da bo delal na daljavo, se predpostavlja, da bo celoten obseg nalog dokončan in rezultati predstavljeni v roku, ki je potreben za normalno delovanje podjetja. V tem primeru delavec sam načrtuje svoj delovni dan v skladu s fiziološkim ciklom.
Pri delu na daljavo je treba ustvariti pogoje za vzdrževanje stalne komunikacije s proizvodnjo. Najboljša možnost bodo internetne storitve.
Katere dejavnosti je mogoče izvajati na daljavo, ne da bi ogrozili proizvodni proces
Eden od potrebnih oddelkov katere koli proizvodnje je računovodstvo. Prisotnost računovodje v pisarni je posledica potrebe po pridobivanju primarnih dokumentov. Nadaljnja obdelava se lahko izvede kjer koli, kjer je mogoče sestaviti potrebne obrazce. Prejem primarnih dokumentov je mogoče obdelati prek programov v oblaku, pa tudi distribucijo pogodb in poročil.
Pravnik podjetja ima prav tako vse možnosti za delo zunaj pisarne. Vprašanja, ki so se pojavila na zakonodajni ravni, je mogoče rešiti kjer koli, kjer je dostop do regulativnih dokumentov. Povratne informacije je mogoče poslati s pomočjo Skypea, e-pošte in preprosto po telefonu.
Pisanje člankov za tiskane medije brez povezave je eden najboljših načinov zaslužka za osebo, ki je lastnik peresa. Hkrati prisotnost avtorja niti v naselju, ki objavlja orgle, ni bistvenega pomena.
Vodja oglaševanja in trženja lahko deluje na daljavo in rešuje proizvodne težave brez fizične interakcije.
Za sklenitev pravno pomembnih dokumentov ima vsak delavec na daljavo možnost izdati elektronski podpis, katerega zakonitost je enakovredna lastnoročnemu podpisu.
Delo na daljavo je dokaj nova raven odnosov med zaposlenim in delodajalcem, vendar sta obe strani cenili njegovo udobje. Pomanjkljivost dela na daljavo je lahko nevarnost nepravične obravnave na vsaki strani, vendar za to obstaja možnost sklenitve formalne pogodbe.
