Uspeh podjetja je v veliki meri odvisen od zaposlenih, ki so učinkoviti v določenih pogojih. Zato vsak poslovnež skuša privabiti strokovnjake, ki ustrezajo njegovim zahtevam, imajo potrebne delovne izkušnje, izobrazbo, zakonski stan in celo videz. Na stopnji začetnega izbora lahko vse te informacije o prosilcih dobimo s pomočjo pravilno sestavljenega vprašalnika, prilagojenega potrebam določenega podjetja.
Navodila
Korak 1
V vzorčnem vprašalniku preučite splošno vsebino in strukturo dokumenta. Pomislite, katere značilnosti vašega podjetja ne upošteva. Pripravite vprašanja, ki so pomembna za vaše podjetje, in določite, v kateri del vprašalnika naj bodo dodana.
2. korak
Ko sestavljate standardni vprašalnik, začnite z določitvijo delovnega mesta, za katero se potencialni zaposleni prijavlja. Nato pripravite vrstice za osebne podatke o prosilcu. Tu bodo priimek, ime in zaimek. Če je na tem prostem delovnem mestu pomemben videz (zlasti na področju prodaje), si določite mesto za fotografijo.
3. korak
V naslednje vrstice zapišite datum rojstva in podatke o potnih listih. V nekaterih primerih je starost prosilca lahko kritična, osebna izkaznica pa bo pokazala državljanstvo in bo prav prišla za izpolnitev osebne mape. Pripravite mesto za navedbo naslova registracije in dejanskega prebivališča. Bližina kraja dela bo nedvomen plus in zagotovilo pred zamudami.
4. korak
Seveda bo pomembno poznati sestavo družine. Majhni otroci na žalost ne dovolijo, da bi ženska svojemu poslu posvečala več pozornosti kot svoji družini. Toda za nekatere organizacije to ne bo v slabost. Vrednost vrst na področju izobraževanja je težko podcenjevati. Obstajajo posebnosti, pri katerih preprosto ne gre brez specializiranega usposabljanja (tehničnega ali drugega). Poleg tega lahko tukaj navedete podatke o dodatnih spričevalih in diplomah.
5. korak
Najpomembnejše informacije o ustreznosti prosilca za prosto delovno mesto lahko dobite iz opisa delovnih izkušenj. Za ta del raziskave bi bilo treba nameniti več prostora. Tu so našteta delovna mesta s seznamom glavnih nalog v obratnem kronološkem vrstnem redu, začenši s slednjim. Od tu lahko dobite informacije o dejanskih izkušnjah prosilca in po potrebi stopite v stik s prejšnjimi delodajalci, da potrdite navedene podatke.
6. korak
Na koncu obrazca dodajte kratka vprašanja, ki lahko vašemu trenutnemu vtisu o kandidatu dodajo pomembne podrobnosti. Na primer pripravljenost na potovanje, pričakovanja glede višine plač ali zmožnost takojšnjega začetka dela. Na samem koncu vprašalnika pustite prostor za podpis vlagatelja in datum izpolnitve.
